這年頭，咱老百姓差的是錢，老板們大概都“不差錢”，差的是時間，差的是平靜的心情，以及安寧的生活。環境變了，時代不同了，“只要站在風口上，豬都能飛起來”的機會，已經一去不復返了。產品過剩，成本上升，微利時代，帶給我們的是巨大的挑戰。經營企業需要智慧，需要思想，需要系統的思考，統籌兼顧，步步為營，需要耐力，需要堅持。對于那些過慣了“閉著眼睛都賺錢，數錢數到手抽筋”的日子的老板，現在的日子可真是煎熬呀，錢難賺，人難管，事難辦。大有“蜀道難，難于上青天”的味道，悲觀等待，不知何時是個頭。但是，這卻將是一種常態。

    其實，環境變化也是一個絕好的機會，可以借此放慢腳步，自我檢討、反思、總結，提取成功的經驗，總結失敗的叫教訓，挖掘優勢，彌補不足。苦練內功，進行內部的改善，無論是經營戰略，還是管理思路，都可以進行一次自我認知。對于老板來說，難得有這樣的機會，自己照照鏡子，觀照自我，進行一次反省，找差距，查問題，尋思路。知人者智，知己者明。毛澤東說過，人貴有自知之明。一個人如果連自己是誰都不清楚，就已經病入膏肓，無可救藥了，老板們的病大概都是錢給燒的。一個缺乏自我認知和冷靜思考的人，也是極其危險的，一個缺乏判斷力的老板就更加危險。在環境的變化中，不停地抱怨，無所作為，不能積極應對和主動應變，束手無策，就會坐以待亡。企業老板要有掌控全局的能力，企業組織需要在瞬息萬變的環境中，找對方向，踏踏實實地走出自己的路。轉型升級成功的企業，一定是老板完成了自我突破！

    老板是一個角色，也是一個崗位，作為一個群體，他們一定是優秀的，一定有他們的獨到之處，具有超越一般人的思維和行動力。他們的成就，除了環境的因素外，還與他們自身的勤奮努力是分不開的。老板之好品，我覺得主要是他們的品德、品行、品性、品質、品牌。他們都是這些方面的集大成者，持之以恒的千錘百煉者，也是我們時代，社會經濟發展的推動者。

    老板的品德，直接影響企業的生存與發展。“生當為人杰，死亦為鬼雄”。出人頭地，超越自我的信念，使得老板具有了向上的品格，成為典范。惟其如此，他們才會有感召力，才有凝聚力，才有追隨力。上善若水，厚德載物，以德服人，德才雙全為人雄。發宏愿，大格局，舍棄私利，為眾生謀，這是格局，也是境界。

    老板要有品德，也要有品行。做人做事，先做人，后做事。這是一個人不可分割的兩個立體的面，做人老道，不能做事，或者做錯事，做壞事，就會為人不齒；有做事情的能耐，不遵守社會道德準則，所作所為，令人發指，就不會成為一個好老板。行動是一切價值之母，說好話，行好事，建功德，大德者，必有慈悲心。

    老板之品性，就是性格的完善，性格就是人性。我們常說人性化管理，老板首先要把自己當人看，喜怒哀樂，行人事，建功業，具有普世的思想。就如孔子說的那樣，窮，則獨善其身，達，則兼濟天下。點滴做起，養成習慣，習慣決定性格，性格決定命運。從小事做起，從細節做起，一屋不掃何以掃天下。推己及人，己所不欲，勿施于人。

    老板的品質在于其思想行為所產生的結果，以及社會影響力。自我檢討，自我完善，自我超越，老板需要不斷自我修煉，提升自我的文化修養和品位。坐下來琴棋書畫，站起來仗劍天涯，往來無白丁，出入有鴻儒，脫離消極庸俗的低級趣味。不但是物質文明的創造者，更應該是精神文明的推動者。君子愛財取之以道，擁有財富不見得就顯富貴，倉廩實而知禮節，富足天下。老板者階層，應該成為社會的風向標，成為社會文明的主流，金錢不但帶給我們快樂，更要能夠帶給我們幸福。我常常說，掙錢是一種能力，花錢是一種品質。老板們少點豪宴，手頭稍微緊一點，指縫里省下的不知可以撐起多少所希望小學？！

    老板之品牌，就是老板的影響力，在于老板的個人魅力，知名度、美譽度，這些都會給企業帶來極大的影響。中國的企業與老板的關系，幾乎是到了不可分割的，不分彼此，息息相關，互為依存。正如海爾之于張瑞敏，聯想之于柳傳志，阿里巴巴之于馬云，任正非之于華為，老板造就了企業，企業塑造了老板。老板已經不是單個的自己，而是一種符號，一個標志，一個企業巨大能量的內核。

    老板之好品，根本的還在于老板的做人。有品位的老板，自身就是一座巨大的金礦，具有不可限量的價值。無論李嘉誠、王永慶，還是斯蒂夫.喬布斯、稻盛和夫等，他們給我們帶來的不僅僅是物質的滿足，還有豐富精神思想，值得我們細細琢磨，慢慢品味，化作了我們成長的營養。人到無求，品自高。（何東征）

        ---2013-12-10金華，肯思特咨詢研究室