普天下打工的人，都有被老板挑來選去的經歷，如果能了解各種不可追隨的老板，想必可少受些窩囊氣。多倫多的華文媒體總結了千千萬萬打工者的心酸經歷，大多認為下面的幾種老板屬于不可追隨之列。

一、沒有成功經驗的老板。

    如果你的老板經常沾沾自喜地說：“我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處?！边@時你就應該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，一個沒有成功經驗的老板，怎么能肯定下次一定會成功，除非你有吉人天相的“幫人命”。

二、事必躬親的老板。

    如果你的老板常說，“每一件事，我不經手就一定會出差錯”，并以之為豪的話，你就應該想到，這位老板肯定留不住人才。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能期待下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老板不在場的時候，無法獨立的下屬出錯的機會就更多。一位有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊。

三、朝令夕改的老板。

    這樣的老板可能在不斷給你新指示，你花費許多時間策劃的費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣布作廢。這樣公司上下天天都會很忙，但大家忙的卻是收拾殘局、挖東墻補西墻的工作。

四、喜新厭舊的老板。

    每個公司都會有幾位“開國元老”，時間長了你會發現這類“國寶級”的員工，在江山穩定之后卻被“杯酒釋兵權”了。這類公司通常員工流動率極高。與這類老板共事，通常都會有一段“蜜月期”，其固定模式如下：一進公司，老板便經常在你面前數落一些資深員工這里不好，那里不是，而夸獎新員工如何如何優秀。在“蜜月”后期，你就會從老板那兒聽到那些新進來的員工也有許多的不是，接著就會看到不斷有員工戲劇化離職的事件，理由都是這些員工不能用，不適合公司需要。當然，同樣的故事最后也會發生在你身上，在你主動辭職或老板以某種婉轉的形式請你走的時候，他仍會告訴你：“我們以后還是好朋友?！睂嶋H上你做了99件好事，但第100件事辦砸了，你就很難在老板面前翻身了。

五、感情生活復雜的老板。

    工作不能攙雜風流韻事是一條鐵律，而這類老板往往將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上。他喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用感情處理人際關系；他終日拈花惹草，緋聞不斷，只要有女人在場，他就頭腦發暈。這類人當然也無法冷靜地經營企業。

六、魚與熊掌都想兼得的老板。

    既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱為不知何所取，也不知何所舍的人。魚與熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或許常常因小而失大。成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚，想捉雞又不想蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空。

七、多疑的老板。

    這樣的老板所持的觀念是人治勝過法治，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管，你經常會在非工作時間接到老板的電話；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的關切。跟著這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知。更可怕的是，屬下經常有無處可申的不白之冤。

八、言行不一的老板。

    這類老板最常說的一句話就是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”實際上，企業發展的最重要任務就是追求利潤，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必自命清高加以否認呢？或許你有可能與這類老板共進午餐，在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為屬下夾菜，到頭來細心人會發現，骨頭特別多的部位都在員工的盤子里，老板卻在津津有味地享用著為他自己保留的雞大腿。

九、甜言蜜語的老板。

    一般說來，老板不可能聽到批評還會心花怒放，因為愛聽好話和喜歡奉承是人的天性，但如果善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，并因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的老板。

    如果你的老板在看這篇文章時怒火中燒，那就應歸為心胸狹窄的老板。

    在上述10項特質中，如果你的老板具備3項以下，你仍可安心工作，但要記著找機會影響他，增加個人含金量；如果你的老板具有4到6項特質，你最好多花一點時間充實自己，并隨時留意報上的招聘廣告；如果你的老板具有7項以上的特質，惟一的勸告是：走為上策。