傳統類型的組織 | 學習型組織 | |
組織 | 個人主義 成員之間沖突 專權 封閉系統 | 集體主義、強調自我的社群本質 尋求合作、成員之間相互同化 分權 高度的參與式開放系統 |
組織 價值觀 | 個人價值觀 最大或令人滿意的利潤 把職工看成是一種經濟 需要的手段 | 集體價值觀、集體責任感 實現共同愿景、強調整體重要性 員工不是手段，只是目的，他們是 為了自我實現進入組織的 |
組織 生命力 | 生命周期短 不能適應環境的變化 | 生命周期長 較強的應變能力 |
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傅宗科學習型組織管理方法應用講座視頻
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