●學(xué)習(xí)型組織是一個不斷進(jìn)行知識積累的團(tuán)體；
●學(xué)習(xí)型組織具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力；
●學(xué)習(xí)型組織認(rèn)為學(xué)習(xí)的目的是為了創(chuàng)造，是為了重新創(chuàng)造自我；
●在學(xué)習(xí)型組織中，每個成員都有發(fā)展、成長或提升創(chuàng)新能力的空間；
●學(xué)習(xí)型組織采取自主管理的工作方式，它使組織成員能邊工作邊學(xué)習(xí)，并使工作和學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，做到“在工作中學(xué)習(xí)”和“在學(xué)習(xí)中工作”；
●在學(xué)習(xí)型組織中，人們把彼此當(dāng)成工作伙伴，無論地位高下，相互可以自由地質(zhì)疑，大家在交談和工作時都彼此尊重和信任；
●在學(xué)習(xí)型組織中，形成一個大家共同的目標(biāo)和共同的愿景；
●學(xué)習(xí)型組織是一個開放系統(tǒng)，組織要素與外部環(huán)境素之間是一種互動關(guān)系；
●在學(xué)習(xí)型組織中，能明白組織中每個階層所發(fā)生的事情，從而了解自己的行為如何影響到其他人；
●系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)思考是學(xué)習(xí)型組織的理論與方法的核心；
●學(xué)習(xí)型組織以五項修煉作為基本的學(xué)習(xí)修煉方法。
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