慈溪新聞網(wǎng)訊（記者 陳琳燕 通訊員 陳迪）對浙江三國精密機電有限公司的員工而言，如今在公司上班又多了一個新盼頭。原來，公司制定了這樣一條規(guī)定：凡獲得國家認(rèn)可的技能等級證書者，可根據(jù)等級的高低，相應(yīng)給予50—1500元/月不等的技能津貼。在該制度的激勵下，目前已有31人因為獲得各種技能證書而獲得加薪，企業(yè)內(nèi)部“你追我趕”的良性競爭氣氛也愈加濃厚，真正實現(xiàn)了“要你學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。 “隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識已不是企業(yè)經(jīng)濟增長的‘外生變量’，而是經(jīng)濟增長的內(nèi)在核心因素，知識資源關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡。”該企業(yè)工會主席沈行舟說，如何構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，激勵職工終身學(xué)習(xí)，已成了擺在企業(yè)面前的重要課題。 該公司是一家日資企業(yè)，主要生產(chǎn)安全閥。為了培養(yǎng)員工“全新、前瞻、開闊”的思維方式，公司按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則不斷給員工“充電”，并成功開展了日語等級培訓(xùn)、班組長管理培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等。公司內(nèi)部還建立起培訓(xùn)師資隊伍，選拔優(yōu)秀的日語翻譯，自主完成日語培訓(xùn)項目。去年，40名普通員工報了公司自辦的日語班，25%的學(xué)員通過了日語三級測試，獲得200元/月的津貼。陳利是當(dāng)中最為突出的一位，進公司時只是一線工人的她，憑借自身努力和制度的激勵，成功考取了日語一級資格證書，當(dāng)上了專職日語翻譯，同時也獲得了每月1000元的津貼，實現(xiàn)了“名利雙收”。 對員工提出的有創(chuàng)意的“金點子”，公司還實行一次性獎勵。許建波是研磨車間管理人員，通過研究分析，他將車間內(nèi)的設(shè)備按工序整流化布局，使車間道路更暢通，并達到了管理明了化、可視化的效果，提高生產(chǎn)效率40%。同時，他還在設(shè)備與設(shè)備連接點制作接水槽，從源頭上消除污染的發(fā)生。看似不起眼的小改變，使作業(yè)環(huán)境更為整潔，企業(yè)整體形象得到了提升，公司給予他600元的獎勵。“在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的合理化建議，一經(jīng)采納，公司均給予一定經(jīng)濟回報。”沈行舟說，在有效的激勵制度下，越來越多的職工主動要求參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，職工已把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求、一種時尚、一種生活方式。
https://www.cxnews.cn 慈溪新聞網(wǎng) 2010年1月12日 9:08
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