今年以來，商南縣委組織部大力加強學習型機關建設，在組織系統“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動中，努力踐行科學發展觀，以培養學習型、知識型、技能型組工干部，實現建設模范部門，打造過硬隊伍為目標，不斷提高組織部門“三服務兩滿意”工作水平，取得了可喜成效。 實行目標化管理，增加學習動力。年初由部辦公室和機關黨支部對干部職工和黨員的思想、學習、工作等方面提出具體要求，將學習目標任務由定性的“軟指標”變為定量的“硬指標”。堅持在每周一固定的工作例會上，圍繞預定的學習專題，由責任股室組織集體學習，圍繞組織工作重點集中研討，拓展工作思路，細化工作舉措。同時，以自學為主要形式要求機關干部每季閱讀一本支部推薦的書籍，撰寫一篇學習體會，開展一次調研活動。縣委組織部常年征訂報刊20余種，建立了部內局域網，創辦了《商南黨建網》，通過開展集體學習、安排個人自學、豐富學習載體等有效方式，建立這種全方位、立體化的學習教育體系，推進工作學習化和學習工作化，真正使學習成為做好工作、提高業務能力的有效平臺。 堅持全員化推進，注重形式創新。在全體組工干部中開展學習實踐“四個一”活動，即：堅持“每周一評”。每周確定一個主題，由相關股室輪流上臺交流工作經驗，達到開闊組工干部視野，實現橫向溝通，博采眾長的目的，又全面鍛煉了組工干部的口才、膽識。堅持“每月一講”。通過按需選題，每月邀請相關領域的專家、教授坐客“組工論壇”，為組工干部作理論前沿、高端動態等高層次專題輔導，以此培養組工干部的政治敏銳性和認識問題、分析問題的思維能力。堅持“每季一訪”，建立組工干部基層黨建工作聯系點制度，每名組工干部負責聯系一個鄉鎮、一個民營企業和一名困難黨員，實行每季“專訪”和不定期駐點調研。堅持“每年一訓”。組織組工干部赴沿海延邊城市進行一次集中培訓、駐點調研，讓組工干部開闊眼界、增長見識、優化思路。 倡導學以致用，激發學習熱情。2009年，商南縣委組織部主要領導帶頭參加了組織工作“十大培訓強素質”活動，提出將各項組織工作都要進行電子化管理，信息化運作，保證工作方便、高效、快捷，提高檔案管理、信息查詢、資源管理等各方面的工作效能。著力打造“信息化組工、電子化組工”。通過全方位的提升干部工作技能，在今年全市組工系統“三項技能比賽”中獲得團體總分第二名，今年12月，商南縣委組織部又獲得陜西省“理論學先進單位”稱號，學習型機關建設取得切實成效。（田健）
2010年01月06日08:52來源：中國共產黨新聞網
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