農行重慶市分行以積極創建學習型組織,爭當知識型員工為主題,通過“四動”措施在全行實施創建學習型組織工程,進而做到學有所研、研有所得、學以致用、用有所成,在有效探索員工學習力的方法和路徑上走出了一條特色之路。 制度驅動。從建立健全制度出發, 分行加大了對培訓工作的人、財、物投入,明確了培訓工作要求,對學習制度、考核制度、學員管理制度等做了詳細規定,充分發揮起了重慶市分行培訓學校企業文化的傳播陣地、人才培養的基本陣地、黨員及員工培訓基地的作用,并且針對不同的員工培訓,做到了有計劃、有規劃、有安排,有指導。 模塊啟動。按照新的崗位體系分設培訓模塊,針對不同類型的培訓,農行重慶市分行啟動不同的培訓模塊,有的放矢地開展了多層次、多渠道的業務培訓,真正讓員工置身于不斷學習、不斷創新、不斷進步的濃厚氛圍中,從而提高業務技能和整體素質。 方式聯動。創新培訓方式,堅持以人為本,從而激發員工的學習動力,提高員工自我學習的一種能力。在組織的各類業務培訓中注重引導,重在激勵,以各種管理方式的靈活聯動引導員工由單線性學習變為立體性學習,在學業務的同時也注重能力的提高。 管理推動。對員工培訓中注重實效,管理方式由單向管理向雙向管理過渡, 使員工培訓成為農行構建學習型組織的一個契機。在組織的各類培訓中注重員工加強自我管理的能力,引入了后評估機制,變評估的單一性為多樣性,變過程評估為后評估,將對培訓過程的控制和對員工的管理融為一體,真正將學習培訓體現出的一種“軟實力”與應用于實際工作后所產生的業績成果體現的硬實力有機結合。
www.stockstar.com 2009-12-29 8:41:38 馮宗茂 金融時報
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