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領導力及團隊建設專家
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楊濱:合作妥協 就沒有風險!(性格管理領導力)
2016-01-20 106565
遭遇各類風險,在現實生活中,是每個人難以避免的事情------ 在風險和挑戰面前,不同性格類型的人集中地展示出他們的特征和才干。 對自身,或作為管理者,了解團隊中不同個體的在面對風險時的應對方式、反應能力、基本原則和態度,是一項極為重要的能力。 活躍型性格的風險準則: 熱情、友善、喜歡呆在人群之中的活躍型最有可能冒合作的風險。 他們不喜歡單獨作出決定,或獨自應對發生的狀況。 在壓力之下,他們有時會很脆弱,尋求合作者對他們來說是最好的方式。 他們會考慮合作帶來的各種影響,包括不利的一面。同時他們相信他們自己的謀略和順應的能力,能避開面對面的沖突,憑借自己的智慧隨機應變,以柔克剛。 他們關注的始終是風險中“人”的因素,而在這一方面,他們有足夠的計劃和技巧去應對,與人相處是他們的強項。 外向、開朗的活躍型具有吸引別人的天賦魅力,他們有可能尋求到最好的合作者。 雖然人是所有因素當中最不確定的因素,但對于以人為中心的活躍型來說,與人合作意味著最簡便的處事方式。 活躍型在合作中較為靈活機變,較少固執或堅持,在必要情況下,他們會作出一些退讓。 在合作行動中,他們多半讓別人先嘗試,再根據情況的發展決定是否跟從。 這么做讓他們減低了在風險中遭受損失的機率,同時也可能因此失去獲取最大利益的機會,但活躍型并不很在乎這點,他們不喜歡直接面對挑戰,合作能讓他們輕松越過難關。 他們發揮了善于與人相處的長處,以之彌補自己軟弱、散漫、缺乏耐力和韌性的缺點。
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