郭漢堯講師專家談到： 專家：留人比招人更重要　　 　　本報訊 昨日雖然有點冷，但晉江陳埭烏橋頭的勞動力市場依然人頭攢動，前來應聘的務工者絡繹不絕。上午，來自江西的唐偉帶著幾個老鄉在勞動力市場走了一遭。雖然不少廠家愿意聘用他們，但唐偉和幾個老鄉并沒急著下決定，他們要多走訪幾家公司后再做打算。 　　連日來，記者在這里走訪發現，一邊是用人單位大量職位空缺，另一邊是求職者找不到合適的工作。據悉，一些知名度較高的企業頗受求職者青睞，而不少小企業卻抱怨說招不到合適的工人。 　　應聘者“挑肥揀瘦” 　　“我才不會在一家整天加班的公司上班。”唐偉告訴記者，雖然加班可以得到更多的收入，但工作的同時也需要娛樂放松。記者了解到，許多工人特別是青年工人更愿意進入大企業工作，因為大企業的生產、生活條件較好，并有合理的休假制度。 　　記者在泉發騎士鞋業公司攤位前看到，一名務工者正在和招聘人員“討價還價”。雖然公司招工心切，但這名務工者則不緊不慢：“這么多的企業來招工，我不擔心找不到工作，慢慢地選才能選到最好的單位。”言詞之間頗為自信。 　　一家小企業招聘人員向記者抱怨說，不少熟練工人都跑到大鞋廠應聘，而他們這些小企業卻很難招到工人，“來這邊招工5天，才招到100多個工人”。 　　記者發現，盡管這些小企業招工攤位前的廣告上都寫明了工資、福利等誘人承諾，但前來應聘的工人卻寥寥無幾。 　　與此相反，特步、國輝、道崎等大型鞋廠攤位前，前來咨詢的工人絡繹不絕。據特步公司招聘人員介紹，他們自正月初八在烏橋頭擺攤招工以來，每天總能招到100多名工人，現在各種工序員工幾乎招滿。“我們每天都載了好幾車工人到廠里參觀，估計大部分應聘者會留下。”國輝鞋廠招聘人員對這幾天的招工情況頗為滿意。 　　盡管一些大企業很容易招到工人，但為了防止原有工人被其他企業“挖走”，各企業爭相出臺優惠措施鼓勵老員工及時返廠上班，如對限定時間內報到上班的員工進行現金獎勵、對介紹新人進廠的老員工進行獎勵等。 　　而多數小企業都對不同崗位的薪資待遇“明碼標價”，有的企業聲明：“公司每月25日固定發放薪資，絕不拖欠”；有的在招工簡章中特別說明“設有夫妻房”或“外出租住夫妻房補貼”等。 　　用工應以人為本 　　雖然大部分公司都開出誘人薪酬福利條件招工，但還有大量的職位空缺，招不到合適的熟練工人。而不少求職者卻抱怨說，連續找了好幾天工作，還是找不到合適的崗位。 　　長期從事人力資源研究的福建省勞動保障協會特邀專家郭漢堯先生分析說，造成這種用工和招工兩頭結構性矛盾，一方面是因為企業需要大量現成的熟練工人，而求職者的技術水平較低，滿足不了用工單位的要求。另一方面與求職者的就業心態有關，不少求職者總是希望能找到工作輕松、工資福利待遇又高的企業。 　　“隨著產業升級的加快，企業用工的要求越來越高，需要高學歷、高技能的專業人員會越來越多。而部分就業者在選擇崗位時，往往對自身能力估計不足、定位不準，就業難以實現。”郭漢堯認為，要解決這個結構性矛盾，作為企業，要懂得“留人比招人更重要”；同時要加強對員工的培訓，防止員工流失，為企業的發展囤積后備力量。而作為求職者，應該對個人的職業生涯有個規劃，改變就業觀念，不要因自己眼高手低而喪失就業機會。