面試殺手：為了“尊嚴”！
上海華英雄東方禮儀學校報道2008 10 15
今天得知這樣一件事：我的一個學生是復旦大學畢業的，她前去應征一個秘書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時HR又多問了一個問題：“你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果她當時回答“是的”，就等于這場面試畫上了圓滿的句號。但我的這位學生可能為了體現她的不卑不亢，或者說為了她心中所謂的尊嚴，便回答說“我看不一定！”，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“年輕人太傲”。
這位學生一直以為自己是名牌大學畢業，何患找不到工作？她的第一份工作是在一個國有企業，她受不了第一年的實習期只有2000多元，她說這樣下去就沒有了復旦大學的“尊嚴”。
但是殊不知現在就業形勢確實不容樂觀，這不，畢業已經2年了，仍然在徘徊之中，我說她“高不成，低不就”，她說“很確切！”
下面是一篇HR的文字，可能對大家有啟發：
現在的學生在求職中往往過于自信，或者盲目自尊，盡管出了錯，仍然不愿承認錯誤，一而再地找借口，極大地表現出不誠實可信，讓我們面試考官非常無奈。
今天，我們面試了一個今年剛畢業的金融專業的本科生，至今工作沒有著落，他說去年參加了某銀行的面試，人家通知簽約卻未簽，我一再追問你為什么不簽，他開始說由于年經的原因吧，我說不可能這么簡單的理由吧（我心想你肯定有自己的想法）。他說，要與他們簽十年，擔心自己以后沒有發展了，想換個環境都難。哦，我明白了，他是志向遠大，這無可厚非?？墒牵烤篂槭裁床缓灱s，還要有個理由的，現在找工作這么難，有單位（況且銀行也是不錯的單位?。┮€有不簽的道理。他說實習時去了一家融資企業，感覺挺有前景的，直到畢業時他們許諾可以提供好的發展機會，心想不錯嘛，可是至今該企業仍沒有正常運轉。
我問他這個單位什么性質？他說是一家私營企業，好像有幾家子公司吧。我又問他，這個子公司和分公司有什么區別??？他說，子公司沒有法人資格，而分公司有吧。我說，對嗎，你正好說反了吧。這就體現他的過于自信了，說，我現在沒有這樣的資料。我說，這不是資料的問題，學經濟的，對這個問題應該能夠回答對的。他狡辯道，沒錯啊，我學過的，子公司和分公司區別就是這樣的。我們真的學過這個課程的。我苦笑了?，F在的學生真的很有個性，錯了也不說錯了，而是找出一大堆的理由來，在我們看來這些理由無一能夠為其說明出錯的原因。
說真的，有些學生的求職心態把握并不好，總以為單位在刁難于他，其實，有很多方面是難以從書本上學來的，比如溝通中如何不讓對方牽著鼻子走，錯了就是錯了，要主動承認，正如上面的問題，他大可不必編出那么多的理由來搪塞我，只要說，對不起可能是我理論知識不扎實，回頭我再好好看看書。這樣既可以表現自己主動承擔錯誤的勇氣，又能給我們知錯就改的決心。只有這樣的精神才能把工作做好。
從每年畢業的大學生數量看, 2006年全國普通高校畢業生413萬人，2007年達495萬人，2008年又達559萬人.畢業生總量呈擴大趨勢,到2009年, 預計有700萬大學生涌入就業市場，其中大學應屆生500萬人左右。2007年10月底來自教育部的消息，截止到9月1日，有351萬高校畢業生實現就業，盡管比去年同期增加54萬，但仍有144萬的2007年應屆高校畢業生未能如期就業。而2008年全國高校畢業生人數，又將再創歷史新高―達到559萬人，比2007年增加64萬人，到2009年可能會再破此記錄。
為了找一份好工作，只要不涉及人的真正的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，“謙虛”一點又何妨呢？我們的目的只有一個：早一點為社會做點什么，早一點積累一點工作經驗。
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