——（本文已刊登于《家具與室內(nèi)裝飾》）
新視角企業(yè)管理研究中心理事長 張 屹
所謂人員定編，是指為了適應(yīng)生產(chǎn)的實際需要而進行的人員數(shù)量上的限制。
人員定編包括：企業(yè)人員定編、部門人員定編和小組人員定編三級。
一、定編方法
1、正向定編
即先確定企業(yè)的定編人數(shù)，再分解為部門定編，然后落實各小組定編人員具體數(shù)量。
2、逆向定編
先進行小組人員定編，再進行部門人員匯總，最后得到企業(yè)人員定編總數(shù)。
定編時，一般先確定生產(chǎn)人員定編數(shù)量，再確定管理人員及非生產(chǎn)人員與生產(chǎn)人員的比例，最后確定非生產(chǎn)人員及管理人員的定編數(shù)量。
二、人員定編要點
根據(jù)同行業(yè)人均產(chǎn)值完成量，確定企業(yè)人員定編的控制范圍；
考慮企業(yè)的設(shè)備狀況、生產(chǎn)要求，設(shè)定生產(chǎn)人員的定編人數(shù)；
確定生產(chǎn)人員總數(shù)后，進行各車間、各工序的人員分配；
各車間內(nèi)部的人員工種分配；
根據(jù)生產(chǎn)人員數(shù)量確定服務(wù)于生產(chǎn)的輔助人員（即一般非生產(chǎn)人員）的數(shù)量；
確定管理人員的數(shù)量；
要考慮企業(yè)的工資總投入以及人均工資；
要考慮產(chǎn)品的交貨期要求；
要考慮企業(yè)生產(chǎn)的波動性；
要考慮工序間的生產(chǎn)平衡；
要考慮重要工藝環(huán)節(jié)的人員儲備；
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)對管理人員的數(shù)量有很大影響。
三、如何實現(xiàn)“以機定產(chǎn)”原則下的人員充分配置
所謂“以機定產(chǎn)”，是指人員充分配置，物料及時供應(yīng)，使設(shè)備的利用率最大限度地提高，進而達到設(shè)備產(chǎn)能的最大發(fā)揮。
(1)設(shè)備決策
進行生產(chǎn)線總體設(shè)備配置時，要注意各工序設(shè)備產(chǎn)能的均衡性；
必須使設(shè)備保持良好的運行狀態(tài)；
不同的工序，不同的生產(chǎn)要求，應(yīng)配置不同檔次的設(shè)備；
應(yīng)合理地對設(shè)備性能進行選擇，既要確保產(chǎn)品質(zhì)量達到設(shè)計要求，又要盡量降低設(shè)備成本；
遇到可以用設(shè)備完成又可以用手工完成的工作，要合理進行選擇；
要確保半成品、材料的供應(yīng)，使設(shè)備不致因此而停頓；
要保證設(shè)備耗材、配件、刀具、模具的供應(yīng)；
要做好設(shè)備工作狀況記錄及產(chǎn)量統(tǒng)計，正確進行績效評估；
要及時注意，不斷調(diào)整設(shè)備異動；不斷地進行完善；
設(shè)備不斷更新?lián)Q代，是追求更高“設(shè)備生產(chǎn)能力”的必要前提。
(2)人員決策
正確進行設(shè)備日常工作時間的設(shè)定，（即一班制或二班制），以提高設(shè)備的利用率；
認真研究人員定編，做到人員的最佳配置；
要進行人員的充分配置，特別是輔助工與雜工的配置，以確保設(shè)備達到最佳運行狀態(tài)及最高效率；
要不斷進行操作人員技能培訓(xùn)，以便有更多更好的機械操作人員，隨時進行崗位填充與調(diào)整；
應(yīng)加強管理，使每個員工充分認識自己的責(zé)任，并具備良好的職業(yè)道德；
實行嚴(yán)格的人員定編，確保人員數(shù)量，并防止造成人員浪費；
實行“人員定崗”，明確設(shè)備的具體操作要領(lǐng)，設(shè)備操作手的工作職責(zé)與任務(wù)分工，并嚴(yán)格禁止串崗事件的發(fā)生；
將設(shè)備產(chǎn)量與操作人員工資相結(jié)合，并做到獎罰分明。
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