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1.運(yùn)用頭腦風(fēng)暴方法，對(duì)KPI進(jìn)行了，回顧目標(biāo)，障礙分析，原因分析，策略制定

2.對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)，運(yùn)用阿里巴巴人才分析法

3.促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的融合，建立了團(tuán)隊(duì)的信任，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力

  提升跨部門(mén)協(xié)作與溝通，提升工作效率