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通過課程可以讓創始人運用多種方式，達到企業即可融資，又不失去控制權。企業的發展需創始人自始就重視股權的架構設計，吸引人才、資金，但對企業的控制應根據企業的發展采取不同的措施，使企業在不同發展階段，選用適當的股權結構，促進企業良性發展。
通過股權激勵，將員工與企業的發展聯系在一起，促進創始人、員工全體共同為企業發展努力。
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