90%的情況下，你的公司并沒有那么爛 —— 跳槽與積累
工作是理性的事
首先要說明，工作是一件理性的事，不要在工作上拿無知當個性，微博上或許有人覺得你很有個性而為你叫好，但銀行不會因為你有個性，免了你的信用卡帳單。當你很帥地“炒”掉了你的老板，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，你職業發展的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。
現在找工作都是在網上，招聘網站給你出的，都是些“餿主意”，要知道他們是盈利性企業，你不跳槽，他沒錢賺。智聯，前程無憂，Boss直聘，這些網站會變著法的告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“高薪快報”，又是“世界那么大，我想去看看”。至于是否會因此讓你不能安心，你跳了槽是否能解決問題，那個，他們不管。
公司的“好”與“爛”
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，在現在這個公司不能解決，在下一個公司，多半也解決不了。我說一個我自己的真實經歷，有一年，我在一家公司任職，當時我的部門來了一個新領導。新官上任三把火，你懂的，她需要機會展示權威，而我不幸的，成為了這個給“猴”看的“雞”。有一次周末加班，我遲到了半小時，好家伙，當著大部門200多人的面，這個新老板，把我踩的跟“片花”似的，罵的我一無是處。我在公司一直人緣都不錯，下來很多人就替我打抱不平，這個說了：“一個周末加班，也不給加班費，遲到半小時，至于這么不給面子的踩嗎？”另一個也說“對啊，老張，我們支持你，咱們不伺候了，你去哪兒，兄弟們跟你去哪兒”。當時，我卻有點出乎意料的冷靜，我想的很清楚，面對空降高管這件事，我在哪兒都免不了碰到，我告訴自己一句話，今天我拿不下這個“某某某”，明天我也拿不下那些個“張王李趙”更多的“某某某”。所以，我下定決心，搞定這個新來的老板，過程我不說了，在這個新老板的器重之下，我在這個公司一年之內連升三級。當拿到所有這一切之后，我瀟灑的遞交了辭職信。
你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么“爛”，你認為不錯的公司也沒有那么“好”。就像圍城里說的，“城里的人想出去，城外的人想進來。”很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
積累的重要性
人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷，但大趨勢總歸是向上的。而不應該像“心電圖”似的，每次都要回到起點。我見過不少面試者，四五份工作經歷，多則3年，少則1年，30多歲了，回到起點從一個初級職位干起，跟畢業生拿差不多的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦嗎？這種日子好過嗎？
資本靠的就是積累，這種積累包括：經驗，人脈，口碑。如果待著沒事就換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始。其實職業生涯早期，我也想不清楚這些問題，只是20多歲的時候，我喜歡觀察，我就發現，但凡是“大咖”，都有一個共同的特點，那就是他們的背景履歷，都是在某一個行業十年、十五年以上。我當時就明白了，我必須找到一個行業，以五年、十年為人生刻度，專注進去，成為這個行業的專家。當時，我選擇了電商，老實講，你覺不覺得老張今天做的知識付費，也是電子商務的一種呢？
現在的我，會建議剛畢業的年輕人，頭3年，如果敢闖，就拼命的換，盡可能多的接觸各個行業，盡可能多的接觸各個職業。然后在3年的尾巴，當你對于職場的基本運轉規律，當你對于各個行業和職業的差異，當你對于自己想要的是什么，有了一個大概的了解和想法之后，選擇一個行業，專注進去，五年十年，不要輕易更換。
為什么五年十年，不容易堅持？大多是因為做煩了，遇到瓶頸了。要知道每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了，你就領先了。跑長跑的人知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次難受，如此往復。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，你會覺得很煩，你會覺得自己已經搞懂了一切，你已經懶得去尋求進步了。其實這個時候，比賽才剛剛開始，無論是客戶關系，人脈，在業內的名氣等等，還都是遠遠不夠的。但稍有成績的人總是會自我感覺良好，你會覺得自己跟客戶關系鐵得要命，你會覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩扎穩打，積累才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎？你足夠了解你的老板嗎？你足夠了解你的手下嗎？如果你都不了解，你憑什么覺得自己已經積累夠了？如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？
其實，我自己也跳了很多次槽。現在回頭看，職業生涯早期的跳槽，大多是盲目的，上面我給你講的這些問題，我自己一點沒浪費，照單全都犯過一遍錯。職業生涯后幾年的跳槽，則有了很大的不同，每一次，我都清楚自己要的是什么，為什么跳。你一定聽得出來，我不是反對跳槽，我是反對盲目和躲避的跳槽。我想，當你明白自己為什么跳的時候，跳槽本身，也就不是什么問題了。
一句話想清楚跳槽和積累
在這家公司解決不了的問題，在下一家公司真的能解決嗎？
在決定要不要跳槽的時候，問自己三個問題：第一、你現在的公司，真的有那么“爛”嗎？90%的情況下，你的公司可能并沒有想象的那么“爛”。第二、你到底為了什么跳？是為了躲避而跳，還是為了某個明確的目標而跳？第三、你有足夠的積累嗎？如果你不了解你的客戶，你的老板，你的員工，你不能讓他們做你想讓他們做的事，你又何來的成功呢？
記得有一個獵頭朋友跟老張說過這樣一句話：“如果你到了35歲，卻還在通過招聘網站投簡歷，沒有獵頭一天到晚騷擾你的話，你就該反省一下，自己到底哪里做錯了。“這句話，你覺得有道理嗎？
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