桓佳笈,桓佳笈講師,桓佳笈聯系方式,桓佳笈培訓師-【中華講師網】
    方向一:管理沙盤(領導力,微創新,團隊協作,跨部門協作,DI
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    桓佳笈:微創新思維工作坊——適合每一位員工管理者的創新?
    2022-10-10 2317
    對象
    中高層管理者,中層管理者,中青年干部
    目的
    讓企業的管理者學會通過低成本的微小的創新,而提升工作績效
    內容

    l  課程背景

    我們看到了數碼相機、移動電話、平板電腦、電商、遠程教育等轟轟烈烈的創新,這些不同于延續性創新的破壞性創新為企業帶來了非常可觀的利潤,也為他們獲得了舉世矚目的關注。

    于是大家都想模仿和學習,可是誰又看到了這巔峰背后,其實破壞性創新的成功率低之又低,而風險高之又高。

    那么困擾來了,延續性創新無法滿足企業在商業競爭中的蛻變,破壞性創新又高風險低成功率,企業該怎么辦呢?

    有沒有一種創新,既風險相對較低,又可以讓我們的工作有所改善呢?美國的戴維·羅伯遜提出了不同于這兩種創新的第三種創新,稱之為:微創新


    l  課程收益

    ?  了解延續性創新、破壞性創新、微創新的概念及區別

    ?  以樂高公司的成長的起起落落為主線,了解樂高公司創新的心路歷程

    ?  了解喬布斯如何帶領蘋果完美完成微創新之路

    ?  學習微創新4步決策法,及微創新中企業需要注意的7大要素

    ?  通過體驗樂高玩具,切身感覺樂高產品的可借鑒之處

    ?  以學員所在公司或部門為實際案例,完成微創新沙盤工作坊

    ?  產出《微創新商業建議書》


    l  課程綱要


    第一篇    課程的導入

    1.    破冰:回形針游戲

    2.    腦洞小故事:曾經網紅的肥皂殼

    3.    視頻分享:樂高小故事

    4.    思考:企業存在的目的是什么?

    第二篇    延續性創新

    1.    創新也要有底線

    2.    樂高樂高人仔進化史

    3.    1974年的樂高說明書

    4.    樂高套裝進化史

    5.    視頻案例:樂高套裝系列

    6.    世界咖啡:樂高城堡系列

    7.    樂高實體店參觀(如有條件)


    第三篇    破壞性創新

    1.    腦洞小故事:泡面那些事

    2.    看看世界:寶潔、西南航空、佳能的創新

    3.    招標小游戲:樂高對創新7法則的應用

    4.    小組討論樂高創新7法則應用的結果分析

    5.    Gucci的餐廳和格力的手機


    第四篇    微創新思維

    1.    腦洞小故事:Michael的咖啡杯

    2.    微創新案例分享:喬幫主與蘋果那些事

    3.    重點知識學習:如何定義微創新

    4.    樂高殘留的生化戰士系列

    5.    生化戰士系列的3大特點

    6.    視頻案例:生化戰士系列

    7.    課間午休視頻:生化戰士動畫片(貫穿2天的課程)

    8.    樂高的補充性創新產品

    9.    視頻案例:樂高大電影節選

    10.  微創新4步決策法

    11.  頭腦風暴:4步決策法可能遇到的問題


    第五篇    工作坊模擬

    1.    確定核心產品

    2.    進行客戶分析

    3.    設計經營模式

    4.    選擇合作渠道

    5.    管理生產物流

    6.    構建人力資本

    7.    核算財務指標

    8.    驗證創新規劃

    9.    小組微創新設計及分享


    第六篇    課程的總結

    1.    小組學習復盤

    2.    講師課程總結

    3.    提問與回答


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