企業(yè)節(jié)約的都是利潤!
公司可謂浪費的溫床，但浪費只是表面現象，究其實踐是經營管理和企業(yè)文化出現了問題。要讓整個企業(yè)都具備主動性和責任感，就必須把目光投向基層，在企業(yè)內部形成一種全員參與、厲行節(jié)約、持續(xù)改進的企業(yè)文化。
神鋼電機推行的“杜絕浪費”等改革運動是由管理層和普通員工共同發(fā)起參與的。效果非常驚人——每年節(jié)省30億日元(約折合人民幣2億元)，使瀕臨破產的企業(yè)起死回生。
書中100個開源節(jié)流的典型案例，精選自26000條節(jié)約提案，對公司里各種習焉不察的浪費現象進行了剖析，并給出了具體的治理方法，既包括“人”和“財”的方方面面(如銷售、行政)，也囊括了“物”的點點滴滴(如生產、物流)。
神鋼電機總裁佐伯弘文以輕松的筆調闡述了“節(jié)約型公司”經營之道，揭示了一個簡單而有效的管理原則，只有當自上而下的行動和自下而上的努力相結合時，才能真正成就企業(yè)的行動力，推動企業(yè)快速發(fā)展!
本書是致力于精益管理的公司主管的最佳提案，更是企業(yè)員工應人手一冊的節(jié)約讀本!
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