任何一家企業的生存與發展，都離不開人，因此選育用留成為每一家企業都關注的問題。人力資源部門在選取到合適的人員后，不管他們是職場新人還是有一定職場經驗的老員工，都希望他們能夠符合企業要求、掌握職場規范，職業化素養高，能夠盡快上手開展工作。然而根據我國的傳統的教育方法，在大學期間能夠針對大學畢業生進行專項職業培養的簡直不太可能。而社招聘的員工，也由于不同的工作背景，職場環境，很難達到企業要求的整齊劃一的高素養。因此，他們會經常出現：

懵懵懂懂，不懂職場人際溝通，難以適應？

不懂基本職場禮儀規范，影響公司形象？

沒有時間觀念，拖延是個問題？

工作虎頭蛇尾，沒有計劃，惡性循環？

……

那么，如何讓員工清晰地認識、了解職場是什么，在這個道場中應該遵守哪些規則，具備哪些素質，擁有哪些心態呢？《員工職業素養》主要幫助員工解決這些問題。職場不是家里，可以任性耍混；職場不是學校，可以“自由自在”；職場，是工作的地方，是實現自我理想自我報復的地方，是創造企業價值的地方。因此，我們將從職場素質和職場技能兩大模塊，全面、系統地幫助員工構建積極陽光的職場心態，掌握并提升商務禮儀、工作方法、人際溝通，當眾表達，解決問題、時間管理等方面的能力。從而達到企業績效與個人職場目標的雙贏。