互動(dòng)：走上管理崗位，你遇到哪些問(wèn)題？

一、什么是管理

1．管理的定義

2．管理的意義與目標(biāo)

3．為什么需要管理者

二、管理者與非管理者的角色區(qū)別

1．管理者工作的本質(zhì)

2．管理者與員工的角色區(qū)別

案例分析：新晉管理者的煩惱

解析：為何難以完成管理者的角色轉(zhuǎn)變

三、管理者的角色定位與分析

1．企業(yè)中的管理層次

2．管理者的立場(chǎng)與職責(zé)

1）管理者的基色層次分析

2）管理者的角色轉(zhuǎn)變與職責(zé)

3．目標(biāo)連鎖

自我點(diǎn)檢：我的工作狀態(tài)

四、管理者應(yīng)有的態(tài)度與意識(shí)

1．達(dá)成意愿

2．打破現(xiàn)狀

3．效率意識(shí)

4．科學(xué)的方法

案例研討：科學(xué)方法的基本程序

5．全面的判斷

6．實(shí)施有效地管理

第二講：管理者如何有效推動(dòng)工作

一、管理者的能力結(jié)構(gòu)

二、推動(dòng)工作的基本流程

1．計(jì)劃

2．指揮/命令

3．組織

案例研討：陳經(jīng)理的工作安排有何問(wèn)題？

4．控制

5．協(xié)調(diào)

三、問(wèn)題解決與工作改善

1．問(wèn)題解決的五大步驟

2．工作改善的四大流程

四、解決與人有關(guān)問(wèn)題的方法

五、做一名卓越的管理者

1．管理者必備的八大素質(zhì)

2．杰出管理者的六個(gè)工作要項(xiàng)

3．做一名覺(jué)察式的管理者

課程總結(jié)