課程背景：

規(guī)范社會保險費的管理，對于企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定、成本費用的控制和風險防范都至關(guān)重要。2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》。明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

財稅〔2018〕98號《關(guān)于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》規(guī)定，對納稅人在2018年10月1日（含）后實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行。

對此，企業(yè)如何應(yīng)對，已成為當下一大課題。

課程收益：

1. 把握最新社會保險政策及相關(guān)法規(guī)　　　
   2、掌握社保改嫁稅務(wù)后的應(yīng)對策略和操作技能　
   3、應(yīng)用政策，合理控制用工成本和防范社保風險　　　　　
   4、深入理解個人所得稅法規(guī)政策

1. 應(yīng)用與籌劃個人所得稅和防范個稅風險

2. 明確哪幾種人可以不繳社會保險金

課程時間：2天，6小時/天

授課對象： （1）企業(yè)中高層及相關(guān)崗位；（2）政府、社會有關(guān)部門的相關(guān)崗位。

授課方式：故事案例導(dǎo)入、講授、案例分析、課間活動、討論提問、互動點評、課程總結(jié)

課程內(nèi)容：

第一講   社保改嫁稅務(wù)概述

一、社保改嫁稅務(wù)政策要點解讀

二、社保改嫁稅務(wù)后的有利因素

三、社保改嫁稅務(wù)后影響社保成本的因素

四、社保改嫁稅務(wù)后企業(yè)應(yīng)把握的重點

第二講  2019年實施社保改嫁稅務(wù)后的企業(yè)應(yīng)對

一、社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)社保負擔有何變化？

二、社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有何影響？

三、員工要求補繳社保，企業(yè)如何應(yīng)對？

四、社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)招聘有何影響？

五、員工可否放棄繳納社會保險？

六、可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？

七、協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償？

八、繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟補償？

九、如何確定社會保險繳費基數(shù)？

十、低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償？

十一、低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔賠償責任？

十二、社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何為掛靠人員代繳社保法律風險及防范？

十三、試用期應(yīng)否繳納社會保險？

十四、離職當月是否仍需繳納社會保險？

十五、新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂？

十六、實習(xí)生、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)？

十七、社保改嫁稅務(wù)后， 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，如何處理？

十八、如何處理社會保險爭議問題？

十九、可否要求員工承擔滯納金、利息？

二十、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

二十一、如何合規(guī)降低社保基數(shù)？

二十二、如何理解社保改嫁稅務(wù)政策執(zhí)行的具體時間表

二十三、社保補貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

二十四、社保改嫁稅務(wù)后，用人單位未按工資標準為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可否解除勞動關(guān)系嗎？

二十五、違反社會保險規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責任和懲戒措施？

第三講  社保改嫁稅務(wù)后用工模式籌劃與風險防范

一、用工方案的設(shè)計與實施

二、企業(yè)招聘員工存在的法律風險及防范

三、試用期管理中的法律風險及防范

四、企業(yè)錄用員工存在的法律風險及防范

五、訂立勞動合同的法律風險及防范      

六、企業(yè)考勤管理不善的風險及防范      

七、企業(yè)加班管理不善的風險及防范

八、企業(yè)勞務(wù)關(guān)系運用不當?shù)姆娠L險及防范

九、崗位管理不善的風險及防范

十、問題員工處理的法律風險及防范        

十一、員工離職對企業(yè)的法律風險及防范

第四講  社保改嫁稅務(wù)后工傷的認定與處理

一、工傷的認定

二、工傷的處理

三、那些費用從工傷保險基金中支付？  

四、那些費用由用人單位支付？

五、傷殘職工的工傷待遇如何給付？

六、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

七、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷是誰的責任？

八、達到法定退休年齡的人員在單位因公受傷是否屬于工傷？

九、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，發(fā)生工傷是誰的責任？

十、違法違規(guī)轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷是誰的責任？

十一、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員發(fā)生工傷是誰的責任？

十二、第三人原因造成工傷，工傷職工是否可以得到雙倍賠償？

十三、用人單位未參加工傷保險的法律責任有哪些？

第五講  社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)保險的界定與操作

一、失業(yè)人員的界定

二、失業(yè)保險金的標準有無變化？

三、失業(yè)救濟金的領(lǐng)取條件？

四、失業(yè)救濟金的領(lǐng)取有什么新規(guī)定？  

五、失業(yè)救濟金領(lǐng)取的終止條件有無變化？

第六講  修改后《個人所得稅法》要點解讀與把握

一、修改后《個人所得稅法》要點解讀

二、修改后《個人所得稅法》要點把握

三、個稅相關(guān)法規(guī)政策解讀

第七講  《個人所得稅法》的應(yīng)用與個稅籌劃

一、收入高的籌劃

二、“五險一金”額度的籌劃

三、提高福利降工資的籌劃

四、勞務(wù)報酬工資化的籌劃

五、差旅費補貼的籌劃

六、職工離職個稅優(yōu)惠的利用

七、通訊費免稅的籌劃

八、職工夏季防暑降溫的籌劃

九、 避開年終獎風險 

第八講   案例分析

案例一  某企業(yè)社保改嫁稅務(wù)后的應(yīng)對措施

案例二  某企業(yè)修改后《個人所得稅法》下的個稅籌劃

1.  互動與答疑

    

    

    

    

    

                                        編制與講解：屠建清