人才的認定是從意識形態，思維方式和行為習慣三方面來判斷的，意識形態是由社交環境形成的，思維方式是通過不斷的學習提升和實踐而形成，行為習慣生長環境養成。我們往往注重思維方式的學習，而忽略了意識形態和行為習慣的提升，以至于在實際工作和生活中感到力不從心而無奈，對自身的現狀和未來的發展產生迷茫和無力感，甚至出現自我放棄的念頭。

       而這一切是源于我們沒有在意識形態，思維方式和行為習慣有一個整體的學習訓練提升，而是過度的思維力的開發以至于影響到判斷力，從而導致執行力的無效果或效果低于預期。

      本課程是從意識形態，思維方式和行為習慣三方面整體訓練學習，以上層建筑思想為指導，兵家理論為基礎，結合現代商業案例，以現實商業活動和行為為訓練科目，有效的幫助學員獲得成果的訓練體系。

      如何與兵家結合可能大家感覺到太虛了，舉個例子：公司的財務部門與兵家的后勤保障的糧草官是相對應的，好的糧草官可以有效的提升部隊的戰斗力，甚至決定戰場的勝負。財務總監亦是如此，好的財務人員不僅僅是資金管理，做賬和財務報表，還要有上層意識，更要有融資渠道的建立和融資能力的提升，而融資能力不是個人的能力提升而是企業的融資能力提升。這需要意識認知提升，思維方式的靈活，行為習慣的有效、、、、、、、、、、