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股權分配到底需注意哪些問題_騰訊視頻
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1：不要均分，務必要有一個最大控制人掌握決策權，內部利益不公，很可能被人乘虛而入 2：預留股權， 將預留的股權用于股權激勵，發覺更多事業合伙人，讓企業飛速發展
程學友
管理知識員工入股五大協議_騰訊視頻
程學友
1：勞動合同 2：員工入股協議 3：分紅及退出機制 4：保密及競業限制協議 5：員工入股方案 1：勞動合同 2：員工入股協議 3：分紅及退出機制 4：保密及競業
程學友
建立合伙人的六大機制_騰訊視頻
程學友
1：進入機制， 2：發展機制， 3：考核機制 4：分配機制， 5：淘汰機制， 6：退出機制 持續靠機制
程學友
公司做股權激勵的十大原因_騰訊視頻
程學友
1：老板孤軍奮戰 2：公司變成黃埔軍校 3：高管兵變陳橋 4：團隊士氣低弱 5：成本巨增 6：閑散資源浪費 7：工作效率低下 8：同行高薪挖角 9：投資人沒信心
程學友
企業發展管理四個必經階段_騰訊視頻
程學友
1：生存靠能人，實行“人治” 2：發展靠機制，實行“法治” 3：做強靠文化，實行“德治” 4：重生靠變革，實行“整治”
程學友
我是一切問題根源_騰訊視頻
程學友
1：若不是犯罪，警察怎么會可怕？ 2：若不是自私，怎么會令人生厭？ 3：若不是多情，怎么會遭遇無情？ 4：若不是強制，怎么會遭遇背叛？ 5：若不是狹隘，怎么會感
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少一點管理多一點領導_騰訊視頻
程學友
管理 領導 注重做事 強調做人 依靠控制 培養信任 相信制度 善用輔導 注重方法 強調方向 注重短期 強調長遠 運用工具 運用影響 是一門技術 是一門藝術 少一
程學友
管理知識員工入股五大協議_騰訊視頻
程學友
1：勞動合同 2：員工入股協議 3：分紅及退出機制 4：保密及競業限制協議 5：員工入股方案 1：勞動合同 2：員工入股協議 3：分紅及退出機制 4：保密及競業
程學友
成功要具備的七條信念_騰訊視頻
程學友
1：每件事情的發生都是最好的安排，必有起原因，皆有利于我； 2：沒有失敗，只是暫時還沒有成功，過去并不代表未來； 3：每個人都有無限的潛力（100m——20s；
程學友
我是一切問題根源_騰訊視頻
程學友
1：若不是犯罪，警察怎么會可怕？ 2：若不是自私，怎么會令人生厭？ 3：若不是多情，怎么會遭遇無情？ 4：若不是強制，怎么會遭遇背叛？ 5：若不是狹隘，怎么會感
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