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張明生
《高級主管的
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資源管理》
非
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管理
客戶:旺旺集團(tuán) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2014/10/12 0:00:00 10月18-19日,張明生老師再次受邀來到旺旺集團(tuán),為期兩天的《高級主管的
人力
資
宋聯(lián)可
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資源規(guī)劃第二問:HRP要做什么
非
人力
管理
知道HRP是什么,讓我們意識到了HRP的重要性,接下來,或許您更急于知道——HRP要做什么。知道“要做什么”,也就是要知道HRP具體有哪些內(nèi)容。無論是學(xué)術(shù)研究還是實(shí)
孫軍正
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資源部的工作職責(zé)之十二
非
人力
管理
十二、培訓(xùn)與發(fā)展一. 目標(biāo)1 達(dá)成對公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。2 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)。3 提高員工的知識水平,關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。
張明生
《高級主管的
人力
資源管理》
非
人力
管理
客戶:旺旺集團(tuán) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2014/10/18 0:00:00 10月18-19日,張明生老師再次受邀來到旺旺集團(tuán),為期兩天的《高級主管的
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劉家銘
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資源最佳模式靠得住嗎?
非
人力
管理
在做
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資源咨詢師的過程中,很多
人力
資源從來者總喜歡問我:“劉老師,現(xiàn)在
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資源管理的最佳模式是什么?” 這時(shí)我總啟發(fā)對方進(jìn)一步思考,
人力
資源成功的關(guān)鍵因素到底是
楊宏
人力
資源管理體系建設(shè)培訓(xùn)
非
人力
管理
客戶:河北中天化工有限公司 地點(diǎn):河北省 - 滄州 時(shí)間:2013/7/19 0:00:00 本次培訓(xùn)重點(diǎn)介紹企業(yè)
人力
資源管理體系建設(shè)的思路和方法,針對企業(yè)不同的行
熊思遠(yuǎn)
塑造中國未來
人力
資本的五大趨勢
非
人力
管理
我隨同倫敦商學(xué)院(London Business School)的一個(gè)團(tuán)隊(duì)在上海和香港度過了過去的一周,會(huì)見校友、與商界人士交談,并大致了解了那里的情況。很清楚的一
孫軍正
人力
資源部的工作職責(zé)之七
非
人力
管理
七、員工離職目標(biāo):1.離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng),交接工作,以利于公司工作的延續(xù)性。2.離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。3.經(jīng)理
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資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之道
人力
資源
隨著科技的不斷發(fā)展和應(yīng)用,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為各行各業(yè)的必然趨勢。在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代,
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資源部門也面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何實(shí)現(xiàn)
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資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,已經(jīng)成為許多
孫軍正
《
人力
資源管理制度》主要特殊規(guī)定事項(xiàng)
非
人力
管理
一、 目的為了規(guī)范勞動(dòng)用工制度,逐步深化用工制度改革,為生產(chǎn)、營銷、管理提供扎實(shí)的
人力
資源保證,促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高,制定本辦法。二、 范圍(一) 本辦法所稱員
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梁俊景
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