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分析與問(wèn)題討論(一)
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如果你是某事負(fù)責(zé)人的話,你很容易讓他人聽(tīng)你;但是,當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí),讓別人聽(tīng)自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過(guò)與他人的共同的理想和目標(biāo)來(lái)建
王美江
招聘與
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技巧
招聘
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客戶:世為集團(tuán) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2013/10/26 0:00:00 人力資源之招聘與
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王美江
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客戶:世為集團(tuán) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2013/10/26 0:00:00 招聘與
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彭榮模
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客戶:廣州八維科技 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2012/9/12 0:00:00 應(yīng)八維科技公司邀請(qǐng),彭老師為八維公司五十多名中高層管理人員講授招聘
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彭代蓮
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問(wèn)題(六)
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有人用“引進(jìn)女婿氣走兒”、“外來(lái)和尚好念經(jīng)”,表達(dá)對(duì)人才引進(jìn)工作的意見(jiàn)和看法。請(qǐng)你談?wù)勛约旱目捶ā3鲱}思路:領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有既要挖掘原有人才的潛力,又要發(fā)揮引進(jìn)人才的作
申德成
結(jié)構(gòu)化
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客戶:華政教育集團(tuán) 地點(diǎn):廣西區(qū) - 南寧 時(shí)間:2012/10/13 0:00:00 與學(xué)員互動(dòng)
彭代蓮
經(jīng)典
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問(wèn)題(八)
招聘
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你對(duì)在特定情況下,為了留住某個(gè)確有特殊專長(zhǎng)的專家而為此專門(mén)設(shè)置一個(gè)新職或“虛職”的做法有何看法。出題思路:通過(guò)對(duì)該問(wèn)題的回答,測(cè)試應(yīng)試者對(duì)特事特辦的“例外管理”原則
周茂源
面試
中的潛規(guī)則
招聘
面試
面試
中有各種各樣的潛規(guī)則,大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些
面試
都能領(lǐng)會(huì),下面12條
面試
潛規(guī)則,相信對(duì)年輕的求職者有所幫助:1、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問(wèn)題(十)
招聘
面試
你對(duì)“事業(yè)留人,待遇留人”的觀點(diǎn)持何看法?出題思路:通過(guò)對(duì)問(wèn)題的回答,反映出測(cè)評(píng)對(duì)象通過(guò)如何合理安排員工的工作,并給予相應(yīng)的待遇,使員工能夠感到自己有事業(yè)的追求和合
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問(wèn)題(11)
招聘
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在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉,船長(zhǎng)讓大副通知旅客趕快穿起救生衣準(zhǔn)備跳海,但沒(méi)有一個(gè)旅客愿意跳下去。船長(zhǎng)急了,急忙趕到客艙對(duì)意大利旅客說(shuō),此時(shí)跳海求生是基督
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梁俊景
律師 李小平律師
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