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趙國(guó)軍
怎樣摧毀互聯(lián)網(wǎng)
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獻(xiàn)作者:jessica 收錄時(shí)間:2015-05-30 07:39:51標(biāo)簽: 羅輯思維專欄作者:SAM BIDDLE相信很多人都有過(guò)毀滅地球拯救世界這類的超級(jí)夢(mèng)想
趙國(guó)軍
未來(lái)HR必須掌握的關(guān)鍵詞
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人力資本價(jià)值管理時(shí)代、以價(jià)值創(chuàng)造者為本、小人物也能大創(chuàng)新、粉絲人力資源、人才客戶價(jià)值體驗(yàn)……這些關(guān)鍵詞提煉于先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐,也代表著未來(lái)人力資源及其管理的發(fā)展方向。
趙國(guó)軍
HR進(jìn)階:管理你的老板
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一般意義上,員工和上司間的交往和聯(lián)系定義為向上溝通,即溝通中一種向上的形式。但是在與上司相處時(shí),單純意義上的向上溝通是不夠的或者說(shuō)是不完善的。那么如何能達(dá)到我們想要
趙國(guó)軍
人本論壇:公司文化建設(shè)與員工教育
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2015人本論壇微信群6月30主題:公司文化建設(shè)與員工教育主持人:崔巍分享嘉賓:于福功先生 寶日醫(yī)生物技術(shù)(北京)有限公司董事副總經(jīng)理整 理:劉紅濤、周俊范各位朋友
劉釗宏
為什么銷售出身的老板那么多?
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成功的領(lǐng)導(dǎo)只做兩件事!為什么銷售出身的老板那么多?管理者,只需也只能抓重點(diǎn)每一位老板都對(duì)自己公司的未來(lái)充滿想象,五年后怎樣?十年后如何如何?有沒有這樣想過(guò)?想過(guò)之后
劉成熙
精彩見證臺(tái)灣劉成熙老師為西部礦業(yè)集團(tuán)成功授課《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理》課程
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客戶:西部礦業(yè)集團(tuán) 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2014/8/24 0:00:00 精彩見證臺(tái)灣劉成熙老師為西部礦業(yè)集團(tuán)成功授課《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理》課
趙國(guó)軍
你說(shuō)公司那么爛,為什么你還不走?
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某老兄Peter幾年前就逢人便說(shuō)自己公司的不是,抱怨內(nèi)容從人到事沒有不被他數(shù)落的,若干次義憤填膺地說(shuō),忍不了了,這次一定要離開公司了。可每當(dāng)聽到這樣的話,周圍的人總
涂滿章
非人力
資源的人力資源管理
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客戶:云南中煙 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2013/11/14 0:00:00 一提起人力資源管理,人們自然就會(huì)想到那是人力資源經(jīng)理或人力資源部的專長(zhǎng)和職責(zé),甚
趙國(guó)軍
深刻影響人類行為和商業(yè)規(guī)則的6大心理定理
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互惠原理我們應(yīng)該盡量以相同的方式回報(bào)他人為我們所做的一切。如果有人送給我們一件生日禮物,我們就應(yīng)該記住他的生日,等到他過(guò)生日的時(shí)候,也送他一件禮物;或者如果有人邀請(qǐng)
周子淳
和你一樣,我們都一樣!(鄭仕秀)
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——道一直認(rèn)為:上課,是種體驗(yàn),也是種生活方式,或者是種解決問(wèn)題之道。許多友人,對(duì)于很多將上課納入生活的方式表示不解。而,于我,在生活、工作中難免遇見困惑,或找專業(yè)
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