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趙國(guó)軍
管理學(xué)的第一次冬天
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從一段不相干的故事開(kāi)始。13世紀(jì),還是驍勇善戰(zhàn)的蒙古騎兵手持馬刀和弓箭橫掃亞歐大陸的時(shí)間,那個(gè)時(shí)候,蒙古騎兵憑著靈活機(jī)動(dòng)的戰(zhàn)術(shù),勇猛的沖鋒,高超的戰(zhàn)斗技巧,先后滅掉
宋聯(lián)可
X公司的市場(chǎng)型戰(zhàn)略人力資源管理分析
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一、戰(zhàn)略人力資源管理文獻(xiàn)回顧對(duì)人力資源管理(Human Resource Management,簡(jiǎn)稱(chēng)HRM)的研究有微觀和宏觀兩種取向,早期研究偏向于微觀角度,上世
趙國(guó)軍
華為是如何做人力資源管理的?
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讀完《華為的人力資源管理》書(shū)籍后,最大的感受就是華為的人力資源管理模式和理念,讓華為在中國(guó),乃至國(guó)際化的進(jìn)程中可以具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力、獨(dú)具一格的發(fā)展,真正實(shí)現(xiàn)了保駕護(hù)
趙國(guó)軍
HR,到底如何激勵(lì)員工?
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人力資源效能(潛能)的放大,在很大程度上來(lái)自于對(duì)員工的激勵(lì)。那么,到底什么東西能夠激勵(lì)員工?哈佛商學(xué)院的三位教授通過(guò)跨學(xué)科的研究,向我們揭示出,人的行為由四種情感驅(qū)
趙國(guó)軍
一個(gè)博士,一個(gè)研究生,和一個(gè)MBA對(duì)一碗牛肉面的思考
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我跟朋友在路邊一個(gè)不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我們就順便和小老板聊了會(huì)兒。談及如今的生意,老板感慨頗多,他曾經(jīng)輝煌過(guò),于蘭州拉面最紅的時(shí)候在鬧市口開(kāi)了家拉面館
趙國(guó)軍
【演講】盧新寧:我唯一的害怕
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導(dǎo)語(yǔ)我唯一的害怕,是你們已經(jīng)不相信了——不相信規(guī)則能戰(zhàn)勝潛規(guī)則,不相信學(xué)場(chǎng)有別于官場(chǎng),不相信學(xué)術(shù)不等于權(quán)術(shù),不相信風(fēng)骨遠(yuǎn)勝于媚骨。你們或許不相信了,因?yàn)樽非蠹?jí)別的越
趙國(guó)軍
人力資源-績(jī)效管理中的五個(gè)經(jīng)典故事
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第一個(gè)故事:唐僧師徒的故事唐僧團(tuán)隊(duì)是一個(gè)知名的團(tuán)隊(duì),經(jīng)常在講課的時(shí)候都被作為典范來(lái)講,但是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理似乎做得并不好。我們來(lái)看一下他們的績(jī)效管理的故事。話說(shuō),
趙國(guó)軍
這才叫銷(xiāo)售!你那充其量只能叫推銷(xiāo)!
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在營(yíng)銷(xiāo)界有這樣一個(gè)經(jīng)典案例:賣(mài)辣椒的人總會(huì)遇到這樣的問(wèn)題,“你這辣椒辣嗎?”怎么回答呢?說(shuō)辣吧,怕辣的人,立馬走了;答不辣吧,也許人家喜歡吃辣的,生意還是不成。一天
趙國(guó)軍
北京高院參閱案例:雙重勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷認(rèn)定不產(chǎn)生影響
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參閱要點(diǎn)勞動(dòng)者與多家公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,在其中一家公司工作期間受傷、符合工傷認(rèn)定條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。“雙重勞動(dòng)關(guān)系”對(duì)是否應(yīng)認(rèn)定為工傷不產(chǎn)生影響。●相關(guān)法條《
張磊
人力資源實(shí)務(wù)知識(shí)
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客戶(hù):常州人力資源協(xié)會(huì) 地點(diǎn):江蘇省 - 常州 時(shí)間:2013/10/12 0:00:00 內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
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梁俊景
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