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人力需求預(yù)測(cè)之回歸分析法
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在社會(huì)現(xiàn)象中,各種因素之間的關(guān)系非常復(fù)雜,還會(huì)受到一些隨機(jī)因素的影響,因而變量間存在不確定性關(guān)系,即一個(gè)變量不能唯一地確定其它變量。但是,這些變量間又確實(shí)存在一定的
閆偉
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
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客戶:江蘇協(xié)鑫電力 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2013/8/31 0:00:00 2013年8月30、31日,閆偉老師受廈門勝卓管理咨詢的邀請(qǐng),為江蘇協(xié)鑫電力的
趙國(guó)軍
如何確定工作結(jié)果和關(guān)鍵行為
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如何確定工作結(jié)果和關(guān)鍵行為確定工作結(jié)果和關(guān)鍵行為是設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的第一步,應(yīng)堅(jiān)持如下原則:1)價(jià)值增值原則工作結(jié)果必須與組織目標(biāo)相一致,工作結(jié)果的達(dá)成應(yīng)有利于組織
黃桓
上汽乘用車事業(yè)部出國(guó)人員商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)
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客戶:上汽乘用車事業(yè)部 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2011/8/15 0:00:00 課程目的: 對(duì)計(jì)劃出國(guó)人員進(jìn)行短期商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)和書面應(yīng)用進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),通過(guò)
金羲遠(yuǎn)
《我 ,是一切的根源》
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《我 ,是一切的根源》一個(gè)不會(huì)游泳的人,老換游泳池是不能解決問(wèn)題的;一個(gè)不會(huì)做事的人,老換工作是解決不了自己的能力的:一個(gè)不懂經(jīng)營(yíng)愛(ài)情的人,老換男女朋友是解決不了問(wèn)
邱柏森
邱柏森赴南京依維柯進(jìn)行《員工心理需求與有效激勵(lì)》培訓(xùn)
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2015年10月17日,北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力首席專家邱柏森老師,再次受邀為南京依維柯進(jìn)行為期一天的《員工心理需求與有效激勵(lì)》培訓(xùn),獲得圓滿成功。本次課
趙國(guó)軍
古代的名將與皇帝這樣管理下屬的
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―、李廣與程不識(shí)李廣和程不識(shí)都是漢武帝時(shí)的大將,但兩個(gè)人治軍的風(fēng)格迥異。在這里舉他們兩個(gè)人做例子,是想談一談?lì)I(lǐng)導(dǎo)的方式與風(fēng)格對(duì)事業(yè)的影響。李廣大家都知道,是有名的飛
趙國(guó)軍
2015人本論壇6月18日案例討論:某跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的人力資源管理討論
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某跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的人力資源管理討論主持人:賈永新案例背景: A公司前身是一家臺(tái)資企業(yè),后來(lái)被加拿大一家公司收購(gòu)。現(xiàn)任廠長(zhǎng)為以前臺(tái)資公司里的老員工,管理方式粗暴。但是合
趙國(guó)軍
這些年,萬(wàn)科是怎樣培養(yǎng)干部的?
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雖然肖莉去房多多當(dāng)合伙人,毛大慶離職創(chuàng)業(yè),還有其他一些高管離職,但萬(wàn)科依舊保持活力。就像馮侖所說(shuō),學(xué)習(xí)萬(wàn)科好榜樣,萬(wàn)科已經(jīng)形成一整套完善的人才培養(yǎng)體系,為企業(yè)的發(fā)展
易生俊
熱烈祝賀易生俊老師《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理》公開(kāi)課圓滿結(jié)束
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客戶:公開(kāi)課 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2014/7/18 0:00:00 2014年7月18-19日,易生俊老師的《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理》公開(kāi)課程在興
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梁俊景
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