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梁碩南
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》研討論壇
法律法規(guī)
客戶:中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2007/8/18 0:00:00 2007年8月18日,中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)總經(jīng)理兼首席法律顧問(wèn)、知名勞動(dòng)人事法律專
安新強(qiáng)
離職時(shí)主張加班工資可以追索多久?
法律法規(guī)
【加班工資可以追索多久】1)司法實(shí)踐中基于用人單位有保存工資支付憑據(jù)最少2年的要求,故只要有加班事實(shí)存在的證據(jù),2年內(nèi)加班工資基本會(huì)支持;2)勞動(dòng)者追索2年前的加班
安新強(qiáng)
綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則
法律法規(guī)
【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】1)計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí);2)在綜合計(jì)算周期內(nèi),實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)
安新強(qiáng)
企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)合同法問(wèn)題
法律法規(guī)
滿十年即須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【問(wèn)題】我公司有很多長(zhǎng)病假員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了醫(yī)療期,出于人道主義考慮沒(méi)有與他們解除勞動(dòng)關(guān)系,但他們平時(shí)不來(lái)上班,除發(fā)放基本工資,社保
樂(lè)載兵
案例說(shuō)法:勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)“真空期”發(fā)生工傷怎么辦?
法律法規(guī)
案例說(shuō)法:勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)“真空期”發(fā)生工傷怎么辦? 這應(yīng)該是職場(chǎng)人士經(jīng)常遇到的問(wèn)題(9)
安新強(qiáng)
師徒之間的對(duì)話
法律法規(guī)
弟子問(wèn)上師:“師父您有時(shí)候打人、罵人;有時(shí)候?qū)θ擞直虮蛴卸Y,這里面有什么玄機(jī)嗎?”師父說(shuō):“對(duì)待上等人(比如有些徒弟)要直指人心,可打可罵,以真面目待他;對(duì)待中等人
安新強(qiáng)
過(guò)節(jié)返程途中發(fā)生交通事故是否屬工傷
法律法規(guī)
【案情】 原告高成元之女高小雪系第三人重慶鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(下稱鴻立公司)職工,高小雪于2008年與鴻立公司簽訂勞動(dòng)合同,鴻立公司派遣高小雪到黔江區(qū)新華郵政
安新強(qiáng)
過(guò)節(jié)返程途中發(fā)生交通事故是否屬工傷
法律法規(guī)
【案情】 原告高成元之女高小雪系第三人重慶鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(下稱鴻立公司)職工,高小雪于2008年與鴻立公司簽訂勞動(dòng)合同,鴻立公司派遣高小雪到黔江區(qū)新華郵政
梁碩南
新勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級(jí)研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2007/11/30 0:00:00 2007年11月30日,由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、深圳梁碩南勞
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)合同法解析:第二條【適用范圍】
法律法規(guī)
第二條【適用范圍】 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位),與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
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梁俊景
律師 李小平律師
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