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蓋烈夫
廢黜山寨版的經(jīng)營管理
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我國的企業(yè)經(jīng)營管理不同于發(fā)達(dá)國家,發(fā)達(dá)國家的企業(yè)經(jīng)營管理從無到有經(jīng)歷了一個(gè)探索、發(fā)明、規(guī)范、提升、創(chuàng)新的過程。而中國的企業(yè)經(jīng)營管理由于歷史的原因,由于工商企業(yè)發(fā)展的
劉成熙
熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為世紀(jì)證券授課《證券營業(yè)部組訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》課程
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客戶: 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2011/3/21 0:00:00 熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為世紀(jì)證券授課《證券營業(yè)部組訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》課程 授課時(shí)間2011
王鈺清
小故事 大道理
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人生路上,你是不是常被一些莫名奇妙的問題困擾?生活的迷茫、職場的緊張有時(shí)候會壓得你喘不過氣來,也許本篇文章的68個(gè)經(jīng)典勵(lì)志小故事和哲理小故事能緩解你的壓力,同時(shí)給你
程社明
如何處理好職業(yè)生涯現(xiàn)狀與職業(yè)生涯發(fā)展之間的關(guān)系(下)
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如何處理好職業(yè)生涯現(xiàn)狀與職業(yè)生涯發(fā)展之間的關(guān)系(下) 文:程社明 博士 職業(yè)生涯初期是指初入職場到30歲左右,在這個(gè)年齡階段,一個(gè)人還沒有培養(yǎng)出來全面成熟的職業(yè)化素
蓋烈夫
蓋烈夫:理論創(chuàng)新不要瞎掰!
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最近,聽到很多人大談特談“地頭力”。說心里話,我搞了三十多年管理,近二十年的培訓(xùn),十多年的管理咨詢和企業(yè)顧問,也曾學(xué)過MBA,可怎么也聽不懂“地頭力”是什么。我不僅
王建華
好公司--鐵規(guī)定(4)
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第14條鐵規(guī):推諉無效在失敗面前,在錯(cuò)誤面前,每個(gè)人都知道最不好的做法就是推諉,而推諉在團(tuán)隊(duì)中是無效的。團(tuán)隊(duì)好比一根鏈條,總是推諉的人猶如鏈條中的沙子,會讓其他人感
蓋烈夫
如何考核行政管理人員
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有家私營股份制企業(yè),現(xiàn)有員工50名,公司正在制訂員工考核辦法,要求盡量采用量化指標(biāo),每月進(jìn)行評分,與績效工資掛鉤。但是,對公司行政管理人員,如辦公室秘書、總經(jīng)理助理
張博
淺談管理者職業(yè)化塑造
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提到職業(yè)化,許多人總會認(rèn)為是指向普通員工的,特別是管理者會感覺到那是普通員工的事!在如許眾多的培訓(xùn)課程里,員工職業(yè)化塑造、職業(yè)素養(yǎng)等都被管理者看好,并拿來要求員工一
蓋烈夫
蓋烈夫:為什么以前沒有“物控部”
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蓋烈夫:為什么以前沒有“物控部” 有一些生產(chǎn)企業(yè)中的網(wǎng)友曾問我:為什么物控部在以前的管理學(xué)中沒有提到?而且我發(fā)現(xiàn)在職能示意圖里也沒有,物控部以前是不是歸在生產(chǎn)部?對
何東征
2010-12-31,我們在一起
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我們送走了碩果累累的2010,便悄悄地迎來了充滿希望的2011。回顧過去,激情與奮斗,成功或失敗都隨著時(shí)間的流逝成為了歷史,而每個(gè)人也都在總結(jié)自己的2010展望美
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