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楊悅瀾
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管理與方案設(shè)計(jì)
薪酬
管理
課程安排 1.
薪酬
戰(zhàn)略規(guī)劃 將
薪酬
戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來 了解企業(yè)高層與員工對
薪酬
期望 4個尺度衡量
薪酬
管理質(zhì)量 如何將成本轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益 當(dāng)前企業(yè)
薪酬
管理主
張何之
建筑施工企業(yè)績效考核與
薪酬
激勵
薪酬
管理
【背景分析】 經(jīng)濟(jì)衰退危機(jī)下,市場的不確定性激增,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)越來越高,建筑施工企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“粗放式管理”轉(zhuǎn)型為“精細(xì)化管理”? 多數(shù)企業(yè)績效考核都流于形式,是制度本身
郭旭華
《戰(zhàn)略
薪酬
規(guī)劃》
戰(zhàn)略管理
【課程背景】
薪酬
戰(zhàn)略:
薪酬
支持戰(zhàn)略導(dǎo)向不明顯,尤其是在留住、挖掘?qū)鹃L期發(fā)展重要的核心員工的潛能上有提升空間。主要表現(xiàn)在: 1、缺乏明確的
薪酬
理念,比如
薪酬
應(yīng)
郭旭華
成長型企業(yè)--績效
薪酬
落地實(shí)操總裁顧問班
績效管理
部分講授的績效
薪酬
工具: 內(nèi)容部分講授的管理工具: 一、績效工具 1、KPI提煉工具 2、魚骨圖 3、平衡記分卡 4、強(qiáng)制分布 5、評分工具、 6、信息統(tǒng)計(jì)、收集
曹子祥
企業(yè)激勵性
薪酬
方案設(shè)計(jì)指南
薪酬
管理
薪酬
方案對企業(yè)和企業(yè)中的員工都非常重要和敏感。對于企業(yè)來說,
薪酬
是公司重要的成本,也是員工管理的重要手段。例如:用高薪吸引和留住人才;通過調(diào)整工資分流人員;設(shè)立獎金
譚小芳
薪酬
激勵與績效面談技巧培訓(xùn)
公司治理
薪酬
激勵與績效面談技巧培訓(xùn) 講師:譚小芳
薪酬
激勵與績效面談技巧培訓(xùn)課程有哪些?
薪酬
激勵與績效面談技巧培訓(xùn)講師有哪些?
薪酬
激勵與績效面談技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
譚小芳
薪酬
管理培訓(xùn)
中層管理
薪酬
管理培訓(xùn) 講師:譚小芳
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管理培訓(xùn)課程有哪些?
薪酬
管理培訓(xùn)講師有哪些?
薪酬
管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威?
薪酬
管理培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的
薪酬
周得良
企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作實(shí)務(wù)
薪酬
管理
企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作實(shí)務(wù) 第一講 企業(yè)薪資福利工作的基本思路 1.企業(yè)薪資福利工作概述 2.課程設(shè)計(jì)與學(xué)習(xí)方法 第二講 企業(yè)薪資福利工作的主要內(nèi)容 1.薪資福利工
譚小芳
崗位分析、任職資格與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn)
崗位分析、任職資格與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn) 講師:譚小芳 崗位分析、任職資格與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程有哪些? 崗位分析、任職資格與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn)講師有哪些? 崗位分析、任職資格與
薪酬
林道明
人力資源管理之易經(jīng)能量學(xué)
薪酬
管理
【學(xué)習(xí)東方智慧,活出正能量!】 【時(shí)間】2012年11月10-11日 (2天1夜) 【地點(diǎn)】廣東省東莞市歡盈生活酒店 課程背景 企業(yè)需要活出正能量! 經(jīng)濟(jì)低迷、人心
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