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人力資源
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人力資源授課見證
人力資源
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人力資源
平均課酬
22386
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
鮑雨
制造業(yè)現(xiàn)場5S/6S應用與實施
生產(chǎn)管理
人力資源
非人力管理
質(zhì)量管理
現(xiàn)場管理
制造業(yè)現(xiàn)場5S/6S應用與實施(全員課程)【課程收益】◆ 學習優(yōu)秀企業(yè)現(xiàn)場5S/6S管理經(jīng)驗。?◆ 掌握現(xiàn)場5S/6S問題點診斷、物品整理的方法、地面分區(qū)布局的方法
張鐵軍
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
培訓管理
課程介紹:
人力資源
管理是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容。本課程站在經(jīng)理人的角度,從戰(zhàn)略到具體操作,在全面理解的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)剖析
人力資源
管理的主要模塊,以及作為非
人力資源
背
曾江濤
人力資源
經(jīng)理實戰(zhàn)培訓
培訓管理
課程簡介 現(xiàn)代
人力資源
管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點區(qū)別于傳統(tǒng)
人力資源
管理,并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的
人力資源
管理者,掌控著企業(yè)核
宋聯(lián)可
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
一、非
人力資源
經(jīng)理對
人力資源
管理的全新認識1、企業(yè)所有的問題都是人的問題2、人的問題是誰的責任?3、真正認識什么是
人力資源
管理4、非
人力資源
管理與
人力資源
經(jīng)理的合作
馬本軍
戰(zhàn)略性
人力資源
規(guī)劃及應用實務
非人力管理
課程特色: 理論與實踐相結(jié)合、互動性強、案例研討、管理游戲、角色模擬 培訓收益: 樹立現(xiàn)代戰(zhàn)略企業(yè)
人力資源
管理的基本理念; 進一步理解戰(zhàn)略
人力資源
管理的重要性; 了
宋聯(lián)可
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
一、非
人力資源
經(jīng)理對
人力資源
管理的全新認識1、什么是
人力資源
管理?2、非人力部門與人力部門的合作二、非HR的
人力資源
規(guī)劃1、知道我想要的——
人力資源
需求預測2、掌握
張正華
非
人力資源
的人力管理
績效管理
人力資源
管理類
閆海濤
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
企業(yè)管理
第一講
人力資源
管理在企業(yè)中的定位1.企業(yè)管理體系2.
人力資源
管理體系3.
人力資源
管理對業(yè)務工作的價值?為什么 “總掉鏈子”?“爛泥扶不上墻”的原因?工作推諉與崗位說
蓋烈夫
人力資源
崗位設計與實施
培訓管理
《
人力資源
崗位設計與實施》 (培訓大綱) 2010年12月 第一講:崗位設置的定義作用 一、崗位設計的定義 二、崗位設計的作用 三、崗位設計的目的 四、崗位設計的要
宋聯(lián)可
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
一、我們存在什么
人力資源
問題?1、單元目標:找到自己問題,課中尋找答案。2、學員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標:開拓招聘渠道,選出合適員工。
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梁俊景
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