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企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)培訓(xùn)課程
企業(yè)培訓(xùn)視頻
企業(yè)培訓(xùn)授課見證
企業(yè)培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
平均課酬
22826
講師
218
視頻
88
課程
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授課見證
862
付林盛
衡平律師PPT專題
企業(yè)培訓(xùn)
ppt
office
四川
電腦技能
培訓(xùn)講師:付林盛 培訓(xùn)時間:2019年1月10日 培訓(xùn)時長:2h 培訓(xùn)地點:四川成都航天科技大廈 培訓(xùn)目的: 通過本次培訓(xùn)使企業(yè)員工掌握office系列軟件操作技
羅亦耀
【課后花絮-
企業(yè)培訓(xùn)
座談會】
培訓(xùn)管理
因為新書的推廣活動,我們每一個月會協(xié)助一家企業(yè)的培訓(xùn)團隊進行免費的座談會,而九月份,我們來到了:遠(yuǎn)傳。遠(yuǎn)傳的培訓(xùn)團隊都充滿著年輕的活力,面對訓(xùn)練的工作,都充滿著熱情
孫軍正
怎么去提高
企業(yè)培訓(xùn)
針對性?
培訓(xùn)師培訓(xùn)
怎么去提高
企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)
咨詢師孫軍正老師的
企業(yè)培訓(xùn)
全程訓(xùn)練立竿見影!中國知名
企業(yè)培訓(xùn)
咨詢
何毅明
店長之聲:
企業(yè)培訓(xùn)
的八項誤導(dǎo)
培訓(xùn)管理
在企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天,培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑,也是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。好在培訓(xùn)的重要性已成為眾多企業(yè)的共識,對培訓(xùn)
王哲光
企業(yè)培訓(xùn)
應(yīng)走入訂制時代
企業(yè)管理
在課程泛濫、內(nèi)容雷同、轉(zhuǎn)化困難、不見效果的傳統(tǒng)培訓(xùn)方式下,學(xué)員知識得不到更新、技能得不到提升、心態(tài)得不到改善,這一切的一切,都是因為不專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)僅僅只是提供課程
孫軍正
五招改善
企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)很多人抱怨,培訓(xùn)想要達到的效果達不到,內(nèi)訓(xùn)沒人聽,強行命令去聽又耽誤了生產(chǎn);外訓(xùn)不敢做,一怕沒效果,二怕培訓(xùn)了技能流失了人才“陪了夫
金明
把脈
企業(yè)培訓(xùn)
現(xiàn)狀 - 金明
培訓(xùn)師培訓(xùn)
雖然大多數(shù)企業(yè)都越來越重視培訓(xùn),但是
企業(yè)培訓(xùn)
中存在的各種各樣的問題,似乎都非常難以解決,這些問題使得一些培訓(xùn)經(jīng)理無所適從。有些問題雖然存在,但它不是企業(yè)處于本階段所
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果6- 金明
培訓(xùn)管理
有研究顯示,分組測試的方案有時也不能測出真實的培訓(xùn)效果,因為會出現(xiàn)“霍桑效應(yīng)”——受訓(xùn)者可能因為有機會參加培訓(xùn)而積極性高漲,工作績效得到提升,但這與培訓(xùn)本身的關(guān)系并
黃誼江
山東某
企業(yè)培訓(xùn)
20160721:信息安全的思考
項目管理
廣東
北京
上海
信息安全
從1964年《中國畫報》封面鐵人王進喜的照片談起,日本為什么能在中國油田招標(biāo)中一舉中標(biāo)。 從Ashley Madison數(shù)據(jù)庫泄露事件分析、CSDN數(shù)據(jù)庫演示看信
羅亦耀
【課后花絮】-
企業(yè)培訓(xùn)
座談會
人力資源
從北部的冷來到南部的暖,這一天,我們走進了日月光里面,為集團的人資同仁、訓(xùn)練主管,以及部份內(nèi)部講師來進行這一場座談會。 由于“內(nèi)部講師”是開放有意愿的同仁自由報名
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梁俊景
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