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彭榮模
彭榮模:讓HR外行成為內(nèi)行
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彭榮模 北京大學(xué)MBA,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家。 彭榮模在人力資源領(lǐng)域主講的課程很多,比如招聘管理與面試技巧、職位分析與職位評(píng)估技
趙國(guó)軍
HR的三支柱模型怎樣在企業(yè)大學(xué)落地應(yīng)用?
非人力
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做人力資源的伙伴對(duì)于三支柱模型應(yīng)該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個(gè)方向去轉(zhuǎn)型。但是落實(shí)到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應(yīng)該如何踐行三支柱的理念,卻較少有人談及。結(jié)
趙國(guó)軍
具有這10大品質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo),大家都愿死心塌地的跟你干!
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領(lǐng)導(dǎo)者就是知道方向、按照方向前進(jìn)并且為員工指明方向的人。其實(shí),員工在公司內(nèi)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)他們形成見(jiàn)解,就像員工評(píng)估員工那樣常見(jiàn)。無(wú)論工作有多么好,如果沒(méi)有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)者
孫軍正
勞動(dòng)人事管理
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第一條 目的為了規(guī)范勞動(dòng)用工制度,逐步深化用工制度改革,為生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、管理提供扎實(shí)的人力資源保證,促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高,制訂本辦法。第二條 范圍(一) 本辦法所
趙國(guó)軍
互聯(lián)網(wǎng)思維是恐慌式膜拜
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新浪科技訊 6月8日上午消息,在中歐國(guó)際工商學(xué)院2015班委大會(huì)上,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家許小年發(fā)表演講。此次演講談及經(jīng)濟(jì)下滑、股市狂潮和互聯(lián)網(wǎng)思維及“互聯(lián)網(wǎng)+”,其中,許小
趙國(guó)軍
組織變革,讓螞蟻成為大象
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相對(duì)大企業(yè)而言,中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,靈活有余,但實(shí)力不濟(jì)。尤其是在整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)生變化時(shí),很多中小企業(yè)遭遇發(fā)展難題,甚至是生存危機(jī)。當(dāng)前,中小企業(yè)如何生存下來(lái)、
趙國(guó)軍
幸福企業(yè):讓員工看得見(jiàn)自己的“成長(zhǎng)”
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“成長(zhǎng)有力”需要企業(yè)為員工設(shè)置成長(zhǎng)通道等機(jī)制,也需要讓員工看得見(jiàn)、體會(huì)得到成長(zhǎng)的幸福,在“可視化”成長(zhǎng)的幸福感中更加努力成長(zhǎng)、投入工作。“再好的公司只能給你位置,不
趙國(guó)軍
海底撈,被翻老底!還能不能學(xué)?(上)
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導(dǎo)讀:海底撈是餐飲業(yè)的管理標(biāo)桿,雷軍口中的三位老師之一。為什么創(chuàng)始人張勇認(rèn)為海底撈從來(lái)就不是家文化?焦慮,怕被顛覆,海底撈也有成長(zhǎng)的煩惱,在轉(zhuǎn)型的陣痛中逐漸去魅。作
趙國(guó)軍
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的“五化”原則
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德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一項(xiàng)研究顯示,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動(dòng)。然而,只有4.3%的高管認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較為有效。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展投入雖大,效果卻不盡
趙國(guó)軍
德魯克的告白:左手管理,右手信仰
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導(dǎo)語(yǔ)管理學(xué)奠基人的信仰是如何影響他建立管理理論的,了解這個(gè)可以讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)的理論的時(shí)候不是只學(xué)了花拳繡腿,辜負(fù)了大師的本意。德魯克,現(xiàn)代管理學(xué)奠基人,被譽(yù)為管理學(xué)鼻
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梁俊景
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