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    劉裕坤:情境高爾夫?向上管理
    2017-03-01 3111
    對象
    部門經理、總監、副總、總經理等高層管理者
    目的
    提升與上司相處的能力;明確管理者的角色定位;認識上司的管理及領導風格;正確的領悟上司的意圖;有效的和上司配合;科學的做好上傳下達;與上司建立緊密的合作關系;提高組織工作績效
    內容

    【課程特色】

    情境模擬+案例分析+角色扮演+分組辯論+專業測試+能力評估


    【培訓方式】

    分組競爭+案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風暴+游戲活動+辯論PK


    【培訓對象】

    部門經理、總監、副總、總經理等高層管理者


    【培訓目標】

    提高管理下屬的能力

    明確管理者的角色定位

    認識自己的管理及領導風格

    演練和操作基本的管理技能

    提升激勵、溝通、決策、執行等實際技能

    強化團隊合作意識,激發合作共贏思想

    提高個人管理能力和組織績



    【課程大綱】

    第一部分:管理者的角色認知

    正確認識下屬的角色

    下屬的基本職責

    作為下屬的五個行為準則

    管理者成長的四個階段


    第二部分:管理者的管理技能和領導力

    管理和領導的區別與聯系

    領導力九宮圖

    掌握上司的四種風格

    DISC領導力測試


    第三部分:情境高爾夫?向下管理背景介紹

    DISC四種領導風格描述

    情境領導力類型

    情境領導力公式

    情境高爾夫?角色介紹

    情境高爾夫?規則說明

    高爾夫班組建設

    向上管理的十大準則


    第四部分:情境高爾夫?—向上管理教戰守策

    第一洞:如何在決策會議前與上司進行有效溝通?

    第二洞:如何在會議上與上司保持一致?

    第三洞:如何有技巧的給上司提出“補充意見”?

    第四洞:如何完成上司下達的工作計劃書?

    第五洞:如何應對上司改變計劃帶來的影響?

    第六洞:如何獲取上司對關鍵問題的支持?

    第七洞:如何正確的處理上司的越級指揮?

    第八洞:如何處理上司指揮失誤帶來的負面影響?

    第九洞:如何合理解除上司對你的懷疑態度?

    第十洞:如何正確處理“職務代理”?

    第十一洞:如何處理上司給你的突發任務?

    第十二洞:如何協助下屬向上司提出加薪的申請

    第十三洞:處理你的下屬對于你上司的抱怨情緒?

    第十四洞:如何正確應對上司調離的影響?

    第十五洞:如何正確的對待新官上任的上司?

    第十六洞:如何應對新上司剛上任對工作的調整?

    第十七洞:如何爭取的應對“背黑鍋”?

    第十八洞:如何向上司申請組織總結表彰活動?


    第五部分:系統回顧、總結、提升


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