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周忠亭
股權(quán)
機制
的建立
股權(quán)激勵
客戶：湖州協(xié)會 地點：浙江省 - 湖州 時間：2012/3/29 0:00:00 授課大綱 收獲一：酒店餐飲業(yè) 股權(quán)與企業(yè)治理；期權(quán)設(shè)計； 收獲二：酒店餐飲業(yè) 股權(quán)
仲杰
TOC之產(chǎn)銷協(xié)調(diào)
機制
供應鏈管理
“衡量”是我們大家最喜歡作的一件事情，談衡量就一定要談?wù)搶Ρ取Ｎ覀儠ふ乙粋€標準，然后進行對比，通過對比尋找差異，然后進行價值分析，最后作出抉擇。這是每個人進行選擇
劉華鵬
8種激勵和制約的
機制
績效管理
要解決管理層的用心問題，就必須從
機制
上加以解決，建立有效的員工激勵和制約的
機制
，從根本上解決問題。 1.盤點管理層的績效表現(xiàn) 對管理層的績效表現(xiàn)進行全面細致的盤點
安新強
雙向互動的考核
機制
績效管理
互動理念的考核
機制
績效管理最重要的是開創(chuàng)了和諧的研發(fā)氛圍，加強了團隊凝聚力，對企業(yè)產(chǎn)生了共同的認同感即尊嚴、尊重、知識和標準。互動理念的融入使得績效管理本身更為科學
蔣巍巍
機制
與執(zhí)行力
經(jīng)濟學家
機制
與執(zhí)行力
機制
是為企業(yè)的最高目標服務(wù)的，
機制
的合理性直接影響到企業(yè)能否完成目標，可見
機制
與執(zhí)行力的關(guān)系是并存的，
機制
在服務(wù)目標的同時也在服務(wù)員工，因為在企業(yè)中
李蕊
15種自我保護
機制
心理學家
每個人都有心理自我保護
機制
，當我們由于某種原因?qū)⒁蛞呀?jīng)陷入緊張焦慮狀態(tài)時，就可借助心理自我保護
機制
來減輕或免除內(nèi)心的不安與痛苦以更好地適應生活。1、合理化（掩飾法
安新強
雙向互動的考核
機制
互動理念的考核
機制
績效管理最重要的是開創(chuàng)了和諧的研發(fā)氛圍，加強了團隊凝聚力，對企業(yè)產(chǎn)生了共同的認同感即尊嚴、尊重、知識和標準。互動理念的融入使得績效管理本身更為科學
鄭敬普
少帥接班與
機制
創(chuàng)新
公司治理
客戶：浙江漢邦化工有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2012/10/16 0:00:00 鄭老師的課深入淺出，啟發(fā)性強，鄭老師是位非常專業(yè)，有研究，負責任的好
張恒誠
伯樂
機制
讓你知道企業(yè)招人如此容易
薪酬管理
一句“人為財死，鳥為食亡”道出了企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)。沒有人愿意白白替企業(yè)干活，追求金錢，即便至死都不后悔，這是古今中外多少人的命運！而對企業(yè)而言，錢體現(xiàn)的是一種價值運動
肖炳釗
阿里巴巴的晉升
機制
酒店餐飲
團隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
阿里巴巴層級怎么設(shè)置？ P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗 阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系，一套體系是專家路線，程序員、工程師，某一個專業(yè)領(lǐng)域的人才。 另一套體系就是搞M
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