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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24473

講師 370

視頻 240

課程 470

授課見證 1688

宋聯(lián)可薪酬管理第二法則:外部競爭性

薪酬管理

外部競爭性是指不同組織間的薪酬關(guān)系，也就是與競爭對手相比本組織的薪酬水平如何。薪酬水平，是指組織支付給員工的平均薪酬。外部競爭性是一個相對的概念，需要與競爭對手相比

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計（6）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計探究(6)黃德華黃德華老師對于案例中的銷售薪酬建議如下：XX公司外貿(mào)銷售員銷售薪酬條例：1）銷售薪酬由底薪、銷售傭金和銷售獎金組成。2）

譚小芳薪酬管理：幫企業(yè)保留優(yōu)秀人才！

薪酬管理

薪酬管理：幫企業(yè)保留優(yōu)秀人才！文交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：如何吸引、激勵和保留優(yōu)秀的人才，是各類組織面臨的重要而又直接的問題。薪酬無疑是一個極為重

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計（5）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計探究(5)黃德華5，銷售薪酬設(shè)計采取關(guān)聯(lián)機(jī)制。關(guān)聯(lián)機(jī)制有三種：設(shè)障、乘數(shù)與矩陣。黃德華認(rèn)為，中小型外貿(mào)企業(yè)可以采取設(shè)障關(guān)聯(lián)機(jī)制來設(shè)計銷售

徐建高洛陽中科國展《薪酬管理實務(wù)》

薪酬管理

2020年5月，在洛陽中科國展，講授《薪酬管理實務(wù)》,并制定公司薪酬管理方案。公司各部門負(fù)責(zé)人40余人現(xiàn)場參加。

趙國軍薪酬有限，如何提升員工滿意度？

薪酬管理

高工資未必能帶來高的員工滿意度，而在薪酬不高或有限的情況下，如何提升員工滿意度，更好地留住或激勵他們，似乎更是難上加難，對于有些企業(yè)尤其是中小企業(yè)的管理者和HR來說

劉新苗員工薪酬與企業(yè)成本、利潤博弈的平衡之道

薪酬管理

最近上海市最低工資由1280元提升到1450元/月。引起了企業(yè)和員工不同的反響。因為最低工資調(diào)整后馬上就是社會平均工資的調(diào)整，社會平均工資的調(diào)整就會引起社會保險的基

何新云年度規(guī)劃、績效考核與薪酬管理

薪酬管理

客戶：杰仕門（中國）企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu) 地點：遼寧省 - 沈陽時間：2013/10/25 0:00:00 2013年10月25日至26日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限

張何之建筑施工企業(yè)績效考核與薪酬激勵

薪酬管理

【背景分析】經(jīng)濟(jì)衰退危機(jī)下，市場的不確定性激增，經(jīng)營風(fēng)險越來越高，建筑施工企業(yè)如何實現(xiàn)“粗放式管理”轉(zhuǎn)型為“精細(xì)化管理”？多數(shù)企業(yè)績效考核都流于形式，是制度本身原因

梁學(xué)榮如何做好事業(yè)部的薪酬總控

薪酬管理

對事業(yè)部薪酬總額的管控實際上是對事業(yè)部人力成本中最重要部分的控制。薪酬總額控制的目的主要在于防范事業(yè)部隨意調(diào)整和發(fā)放薪資，從而侵蝕公司整體利潤——梁學(xué)榮老師指出。因

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