團隊協作是實現共同目標的重要方式，但在實際操作中，常常會遇到各種障礙。以下是一些常見的團隊協作障礙及應對策略。

1. 溝通不暢：團隊成員之間溝通不充分，導致信息傳遞不準確、不及時。應對策略：建立有效的溝通渠道，如定期召開會議、使用在線協作工具等，并確保信息的透明度。

2. 角色定位不清：團隊成員在項目中扮演的角色和職責不明確，導致工作重復或遺漏。應對策略：明確分工，制定詳細的工作計劃和任務清單，確保每個成員都清楚自己的職責。

3. 缺乏信任：團隊成員之間缺乏信任，導致合作意愿降低，影響團隊凝聚力。應對策略：建立團隊文化，鼓勵成員相互尊重、支持和信任，加強團隊建設活動，提高團隊凝聚力。

4. 個性沖突：團隊成員性格、習慣和價值觀等方面的差異，可能導致沖突和矛盾。應對策略：培養團隊成員的包容性和溝通能力，學會傾聽和理解他人，尊重差異，尋求共識。

5. 資源分配不均：團隊成員在資源分配上存在不公平現象，可能導致積極性受挫。應對策略：制定公平的資源分配原則，確保每個成員都有機會獲得必要的資源和支持。

6. 目標不一致：團隊成員對團隊目標的認識和追求存在差異，導致協作效果不佳。應對策略：明確團隊目標，使之符合團隊成員的個人目標，激發成員的積極性和參與感。

7. 管理不善：團隊領導或管理者能力不足，無法有效引導和激勵團隊成員。應對策略：提升團隊管理者的能力和素質，建立科學的激勵機制，關注團隊成員的成長和發展。

總之，團隊協作障礙是多方面的，要解決這些問題，需要從多個角度入手，營造良好的團隊氛圍，提高團隊協作效率。