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企業人才績效提升是企業發展的重要因素。以下是一些建議，以幫助企業提升人才的績效：

1. 建立明確的期望：企業應該為每個員工設定清晰的期望和目標，以便他們知道自己的工作重點和績效標準。這有助于員工明確自己的工作方向，提高工作效率。

2. 提供培訓和發展機會：為了提升員工的績效，企業應該提供培訓和發展機會，幫助他們提升技能和知識。這不僅有助于員工提高工作表現，還可以增加他們的滿意度和忠誠度。

3. 激勵員工：激勵是提高員工績效的關鍵因素之一。企業可以通過提供獎勵和認可，激發員工的積極性和工作動力。這有助于提高員工的工作效率和質量。

4. 建立良好的溝通機制：良好的溝通機制有助于員工與管理層之間的溝通和合作。企業應該鼓勵員工提出意見和建議，并及時反饋他們的反饋。這有助于提高員工的工作滿意度和績效。

5. 培養團隊合作精神：團隊合作是企業成功的關鍵因素之一。企業應該鼓勵員工之間的合作和協作，以實現共同的目標。這有助于提高員工之間的溝通和協作能力，從而提高整體績效。

總結起來，企業人才績效提升需要多方面的努力。通過建立明確的期望、提供培訓和發展機會、激勵員工、建立良好的溝通機制和培養團隊合作精神，企業可以有效提升員工的績效，從而實現更好的業務成果。