辨識有領導潛質的人才是一項重要任務，尤其在組織發展和團隊建設方面。以下是一些關鍵點，幫助您識別具備領導潛質的人才。

1. 溝通能力：優秀的領導者需要具備出色的溝通能力。他們能夠清晰地表達自己的想法，并能夠傾聽和理解他人的觀點。在團隊中，觀察成員是否能夠有效地與他人交流，并能夠協調不同的意見。

2. 決策能力：領導者需要具備良好的決策能力。他們能夠在壓力下冷靜思考，并做出明智的選擇。觀察成員在面對問題時是否能夠迅速做出決策，并對其后果負責。

3. 團隊合作精神：領導者應該具備團隊合作精神，并能夠激勵團隊成員共同努力。觀察成員是否愿意幫助他人，并能夠與他人協作解決問題。

4. 自我激勵和目標導向：領導者需要具備自我激勵和目標導向的能力。他們能夠設定并追求自己的目標，并能夠激勵團隊成員也這樣做。觀察成員是否具備積極的工作態度，并能夠主動尋找解決問題的方法。

5. 適應能力：領導者需要具備良好的適應能力。他們能夠在變化的環境中保持冷靜，并能夠靈活應對各種情況。觀察成員是否能夠適應新的環境和任務，并能夠快速調整自己的工作方式。

通過觀察和評估團隊成員在這些方面的表現，您可以更好地識別具備領導潛質的人才，并為他們的發展和培養提供機會。