在當今快速發展的社會，管理者需要具備創新思維，以適應不斷變化的市場環境和提高組織競爭力。創新思維是一種超越傳統思維模式，尋找新方法、新思路和新解決方案的能力。以下是關于管理者創新思維訓練的短文。

首先，管理者需要培養開放的心態。封閉的心態會限制創新思維的發展，而開放的心態則能夠激發創新。管理者應該積極傾聽不同的意見和觀點，尊重下屬的創新想法，并鼓勵他們勇于嘗試。同時，管理者需要關注行業動態和市場趨勢，了解最新的技術和理念，以便為組織帶來新的創新機遇。

其次，管理者應該培養跨界思維。在當今多元化的社會中，跨界合作和融合成為創新的重要來源。管理者需要具備跨學科、跨行業的知識儲備和視野，能夠將不同領域的創新元素整合到組織中。例如，將互聯網思維引入傳統產業，或者將科技與藝術相結合，創造出獨特的產品和服務。

此外，管理者需要培養批判性思維。創新思維不僅僅是追求新奇和獨特，更需要對現有的事物進行深入的思考和批判。管理者應該具備獨立思考的能力，不盲從權威和傳統，勇于質疑現有的規則和觀念。通過對事物本質的深入挖掘和分析，管理者能夠發現潛在的問題和機會，從而推動組織的創新和發展。

最后，管理者需要培養實踐性思維。創新思維不僅僅是一種理論，更需要付諸實踐。管理者應該將創新思維與實際行動相結合，勇于嘗試新的方法和理念。在實踐中，管理者能夠不斷積累經驗，總結教訓，進一步完善和創新思維方式。同時，實踐也能夠驗證創新思維的可行性和有效性，為組織帶來實際的競爭優勢。

總之，管理者創新思維訓練是當今社會發展的必然要求。通過培養開放心態、跨界思維、批判性思維和實踐性思維，管理者能夠更好地應對市場變化，推動組織的創新和發展。在創新思維的引領下，管理者將能夠為組織創造更大的價值和競爭力，實現可持續發展。