隨著社會的不斷發展，企業對中高層管理者的要求越來越高，中高層管理者不僅需要具備扎實的專業知識，還需要具備一系列的職業化技能。在激烈的市場競爭中，中高層管理者需要不斷提升自己的職業化技能，以適應不斷變化的市場環境。

中高層管理者需要具備良好的溝通能力，包括與上級、平級和下級的溝通。良好的溝通能力有助于中高層管理者更好地了解上級的指示，更好地協調平級之間的關系，更好地指導下級的工作。

中高層管理者需要具備良好的團隊建設能力。團隊建設能力包括對團隊成員進行合理的分工和授權，對團隊成員進行有效的激勵和約束，對團隊成員進行及時的反饋和指導。良好的團隊建設能力有助于提高團隊的凝聚力和執行力。

中高層管理者需要具備良好的領導能力。領導能力包括對團隊成員進行合理的激勵和引導，對團隊成員進行有效的溝通和協調，對團隊成員進行及時的反饋和指導。良好的領導能力有助于提高團隊的執行力和創新能力。

中高層管理者需要具備良好的自我管理能力。自我管理能力包括時間管理能力、情緒管理能力和自我學習能力。良好的自我管理能力有助于提高中高層管理者的效率和自我提升。

中高層管理者需要具備良好的決策能力。決策能力包括對市場環境進行準確的分析和判斷，對決策風險進行合理的評估和控制，對決策結果進行及時的反饋和調整。良好的決策能力有助于提高中高層管理者的決策效果和決策效率。

中高層管理者需要不斷提升自己的職業化技能，以適應不斷變化的市場環境。只有不斷提升自己的職業化技能，中高層管理者才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。