創新人才是推動社會發展的重要力量。在當前激烈的競爭環境下，如何模式化培養創新人才成為了一個亟待解決的問題。

首先，我們需要明確創新人才的定義。創新人才是指具備創新思維、創新能力、創新精神和創新行動能力的人才。他們能夠在面對問題時，運用獨特的視角和創新的思路，提出解決方案，推動社會進步。

其次，要模式化培養創新人才，我們需要建立一套完善的培養體系。這個體系應該包括以下幾個方面：

1. 基礎教育：注重培養學生的基本功，包括數學、物理、化學等基礎學科知識，以及語言表達、邏輯思維等基本能力。

2. 創新思維教育：通過開設創新思維課程，培養學生的創新意識和創新思維能力。這些課程可以包括創意寫作、創新設計、創新實驗等。

3. 實踐能力培養：通過實習、實踐項目等方式，讓學生將理論知識應用到實際中，培養他們的實踐能力和解決問題的能力。

4. 團隊協作培養：通過團隊項目、團隊競賽等方式，培養學生的團隊協作能力和溝通能力。

5. 激勵機制：建立激勵機制，鼓勵學生積極參與創新活動，對創新成果給予獎勵和支持。

最后，要培養創新人才，教育者和管理者需要轉變觀念，營造一個開放、包容、鼓勵創新的環境。只有這樣，才能激發學生的創新潛能，培養出真正的創新人才。

總之，模式化培養創新人才需要我們建立一套完善的培養體系，注重基礎教育，培養創新思維和實踐能力，同時營造一個有利于創新的環境。只有這樣，才能為社會發展輸送更多的創新人才，推動社會的進步。