經營管理創新是企業持續發展的重要驅動力。在當前快速變化的商業環境中，企業要想保持競爭力，就必須不斷進行創新。本文將探討如何經營管理創新。

首先，企業需要建立一個開放的創新文化。這意味著要鼓勵員工提出新想法，并為他們提供實驗和實施這些想法的機會。企業應該設立專門的創新部門，或者在各個部門中設立創新團隊，以推動創新項目的開展。

其次，企業應該建立有效的創新激勵機制。這包括為創新項目提供足夠的資源支持，如資金、人力和時間等。同時，企業還應該設立創新獎勵制度，以激勵員工積極參與創新活動。

第三，企業需要建立一個靈活的組織結構，以支持創新。這意味著要減少層級，簡化決策過程，提高組織的響應速度。此外，企業還應該鼓勵跨部門合作，以促進知識共享和創意碰撞。

最后，企業應該持續關注市場和技術的變化，以便及時捕捉創新機會。企業可以通過建立強大的研發團隊，與高校、研究機構建立合作關系，或者通過投資初創企業等方式，來獲取最新的技術和知識。

總之，經營管理創新需要企業從文化、激勵、組織結構和外部合作等多方面進行努力。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。