人才玉成大講堂
[7]合作成才規律
成才的規律千條萬條，但我們發現，其中最普遍的一個規律是合作成才。用現在一個時髦詞兒來說就是雙贏或多贏。
合作成才可能是人類成才、成功最古老的規律之一。恩格斯說：“勞動創造了人，人的本質最主要的是他的社會性，而社會性勞動則是以合作為前提的。”這種廣義上的合作無疑是人們成才的基本條件。另一方面，從狹義理解，合作成才規律也已被人們廣泛應用，所謂“三人成虎，五人成龍”、“集體力量大”、“眾人拾柴火焰高”，都說的是這個道理。從古到今，幾乎每個大事業的成功都是人才合作的結果。因為合作，成就了事業，大家都成為杰出的人才，一榮俱榮，彪炳千秋。
《西游記》中唐僧取經的故事就寓含著一個合作成才的真理。唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧師徒四人經歷千山萬水，克服九九八十一難，終于到達如來佛地取得真經，修成正果。這個故事突出體現了采長補短的合作精神。這種合作精神是取得成功的前提。
三國時期，曹操、孫權、劉備都是重視人才、重視合作干事業的高手。其中，劉、關、張桃園三結義的故事人們耳熟能詳。人們敬重他們的義氣，稱羨他們的成功，但對其中的精髓——合作成才卻注意不夠。他們的“義”是因為志同道合，而“義”最具體的體現就是精誠的合作，合作的目的就是“匡扶漢室，拯救黎民”，也就是成就一番大事業，實際上也是為了使自己成為有用之才。他們這樣做了，果然取得成功。美國微軟公司總裁比爾。蓋次創造了世界首富奇跡，也創造了合作成才的范例。1995年他個人擁有的資產已到了900多億元。他的成功，首先是因為和中學時代的同學保羅。愛倫的密切合作。他們在中學時代就是愛好電腦志同道合的同學，1975年，蓋次和愛倫商定以股份形式共同創辦微軟公司，愛倫為此辭去了另一公司的工作，蓋次為此退學。接著又吸收了兩名同學、兩名程序設計師一道創業，很快取得實效。1980年，蓋次又請大學時的同學精通商業管理的帕爾梅任公司總裁助理并讓他有5%的股權。為改進財務管理，聘請了原泰克特郎斯公司的總經理詹姆斯。陶恩擔任微軟公司的總裁。蓋次因此消除了后顧之憂，全力投入應用軟件的開發工作。之后，微軟公司取得世界首富的輝煌成績，他的員工幾乎都成了超級富豪，而他合作創業的時代意義和世界意義則更大（《雙贏學》晨曦主編。青年人指南）。據了解，自上個世紀以來，獲諾貝爾獎金的科研成果中，合作的成果增長得很快。他們共同合作，共同獲獎，實現雙贏。西方研究者研究的成果是：通過合作獲獎者，1910年到1925年只占全部獲獎的41%，1926年到1950年增為65%，1951年到1972年上升到79%，到1998年則上升到84%。早在五、六十年代國際范圍內就出現了不少跨國科研活動，由66個國家的學者進行。不久前世界氣象組織發動百余個國家和地區參加“全球大氣研究計劃第一次全球實驗”。1961年，美國為期十年的阿波羅登月計劃，有42萬人參加，涉及2萬家公司，120所大學。我國1982年的122項獲國家自然科學成果獎的合作項目為107項，占87。7%?？梢灶A言，未來社會的重大發明獎多數屬于精心合作的人才群體。當然，他
們的成果也是共享的。
現代社會人們所做的事業，無論是政治還是經濟，科學還是藝術，都是前所未有的大事業，更需要許多人、甚至許多國家、地區的合作才能成功，才能有益人類的發展，所以每個想成就事業的朋友，都應有寬廣的胸襟，善于遵守合作成才的規律，主動投身到有益于人類事業的大洪流中，從中找到自己的位置，實現自己的理想。
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