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    要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解他們以前的工作和學習情況來發現；有時也可以通過他們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因為一個人內心的想法多數時候會“溢于言表”。

    要識別應聘者是否有良好的務實精神，可以通過查看他們以前的工作履歷來了解，如果由于個人原因而頻繁跳槽，這樣的應聘者十有八九不屬于這一類，因此聘用時需慎重考慮。

    要識別應聘者是否有良好的團隊精神，可以通過一些競技小游戲的測試來了解，觀察他們的表現欲和占有欲的強烈程度。

    要識別應聘者是否具有良好的語文基礎知識和數學基礎知識，可以請他們就某一個問題進行書面（或口頭）闡述，看看他們對該事物的表達清晰程度和理性分析程度。

    要識別應聘者對企業文化是否有認同感，可以通過向其介紹企業的規章制度、用人政策、薪酬政策等，看看他們所表現出來的認同感如何。

    要識別應聘者是否具有較好的發展潛力，可以通過他們對事物的個人見地去了解，有時候通過觀察他們的精神面貌也可以作出基本的判斷（精神面貌積極陽光的人，一般來說發展潛力都不錯）。

    注：本文摘錄自筆者的新著《從技術走向管理——李元芳履職記》一書。