在過去，企業通常會向員工許諾，只要努力工作，并發揮才干，那么你就會獲得穩定的、光明的職業生涯。在當今不斷發生變化的環境中，這要的承諾變得不現實、也沒有意義。
現在許多職員不再期待被一個公司終身雇傭，事實上，在一個公司工作很長的時間對許多人來說是一個負面因素。他們希望在公司內待到足夠的時間就離開。
終身學習是終身雇傭的一個直接的替代。
終身雇傭反映的是一個緩慢變化和正規教育的時代。
而終身學習反映的是快速的變化，和持續不斷地更新知識地年代。快速的變化帶來的是復雜程度的增加。而因特網的出現帶來了獲得信息的便利和強大的交流和合作工具。
“不一定終身受雇，但要終身學習”的態度，是每一個初入職場者所必須知道和遵守的行為準則，因為只有這樣你才能保持自己的邊際生產力（自己所占職務帶給公司的貢獻）大于邊際成本（公司支付給你的成本），確保自己的競爭力，這是你職場生存和事業成功的戰略需求。
當今社會知識更新非常快，這也是促使我們必須終身學習的重要因素。在國外，一個工程師的學歷在六年之后必須重新考試，假如考試沒有被通過，就不再是工程師。就像一塊電池，如果持續不斷地使用，同時卻不去充電，那么電池最終會失去電力，成為廢品。
著名企業家李嘉誠是亞洲首富，他至今還有一個嗜好，每天晚上睡前進行閱讀，其中主要是社科類和科技類書籍，當然還有哲學方面的。通過閱讀他累積了很多的知識，吸引到非常多的優秀人才。
如果你是企業的領導，肯定會喜歡兩種人：第一種人是和他很相似的，物以類聚，人以群分，只有你自己成為一個人物級、人才級的人，才會吸引到人才。人們喜歡和他相似的人；另一種人就是他未來想變成的那種人。吸引人和成為更優秀的人，是需要不斷地學習，不斷地改變自己。
在這種競爭激烈的職場生存環境中，人們很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達到和諧地統一，否則，眼高手低，會耽誤了一生。如果想在某個心儀的行業和單位中生存下去，充電是惟一可行的方法，否則的話就意味著你會“貶值”。
拳頭收回來，以積累更大的力量等待再次出擊。有個擁有研究生文憑的員工放棄了優厚的待遇、良好的事業基礎，選擇了繼續學習。這一舉動或許令周圍許多人不解。但他卻說，在職場上工作了幾年，自己一直是勇往直前的拳手，現在是停下來調整自我的時候了。“我已經決定到法國繼續讀我的經濟管理專業，對于今后的工作，我并不擔心，選擇辭職就是因為有這份自信。”
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這是一個信號，如果出現了，說明你需要充電了。必須擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”的觀念，把職業過程變成一個不斷學習和完善的過程。
在職“充電”是防止“人才貶值”的一種好方法。自己要想“不貶值”，就需要不斷地“充電”。人們常說：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。同樣，學習是無止境的，要樹立終身學習的觀念。
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