員工有麻煩，老板也就有麻煩。但是員工卻比老板更麻煩，因為員工是老板花錢來解決麻煩的人。
老板可以把他的麻煩轉移到員工身上，而員工一旦成為老板的麻煩，那老板會豪不客氣的把你轟出門。因為人家老板是花錢的，沒人花錢買麻煩，老板更不會干這種傻事。
所以相對來說，員工比老板更麻煩。
員工不僅要解決自己的麻煩，還要想辦法解決老板的麻煩，替老板賣貨、替老板管理、替老板追帳、替老板生產產品，有時還要成為老板心情不好時候的出氣筒。總之，上班是工薪族最不喜歡的事情之一，但卻是老板最喜歡的事情，許多老板整日整夜泡在公司里不肯走開，就是他的麻煩會在這里解決。而許多員工一想到上班就頭疼，因為他們會在那里遇到麻煩。
一個不善于解決麻煩的人，在這中情況下會感到極度痛苦，他自己的麻煩還解決不了，又怎么有辦法解決老板的麻煩？
但如果你不能替老板解決麻煩，你就會遇到更大的麻煩。至少，老板可以扣你的獎金，降你的工資，這些都會造成你生活的麻煩——供你支配的錢越來越少，你的麻煩也就越來越大，因為錢向來是解決麻煩最有效的工具，自從金錢發明以來，它最大的作用就著一點。更嚴重的是老板可以炒你魷魚。一旦你連工資收入都沒有了，這絕對是你生活中所能遭遇的最大麻煩。
人對于金錢的需求是有限度的，上線是舒適而有尊嚴的生活，超過了這條上限，再多的金錢多沒有什么意義了。所以東晉的王戎因為家里的錢太多，稱錢為“阿堵物”，這也就是堵心的玩藝兒。錢多到了堵心的程度，肯定是件麻煩事，是毫無疑問的。需求的下線是基本的溫飽，如果收入底于這個，那麻煩就大了。安徒生童話《賣火柴的小女孩》就是沒有一分錢，只能靠劃火柴解決她遇到的麻煩。但她的麻煩最終只能在天國了解決，人世間是沒辦法解決沒有錢的麻煩。所以你必須賺到超過溫飽以上的錢，這樣才能解決你自己的麻煩。你要解決你自己的麻煩，就一定要先解決老板的麻煩。理由非常簡單，你不替他解決，他不會付錢給你，這才叫麻煩。并不是每一個人都能替老板解決麻煩，但老板不管有多么善良，說到底他不是一個慈善家，就算老板是慈善家，可他的公司也決不是什么慈善機構或是社會救濟站。哪怕他心腸好到連一個螞蟻都不肯踩死的程度，也決不會把他的好心腸搬到公司里邊來。
如果有老板真的這樣做了，你僅不讓他員工替他解決麻煩，還熱心替員工們解決麻煩，這樣的老板固然是每一員工都希望的。但是，這樣的好老板開的公司，百分百會在市場競爭中破產，然后好心的老板就會和他的員工們一起流浪街頭，共同面對他們人生的大麻煩。
所以，我們在市場遭遇到的，多半是嚴格遵循競爭法則的老板。就算你一時幸福，遇到了無視競爭法則以替員工解決麻煩為樂的好老板，這樣的日子也長不了。說到底你畢竟不是老板的爹娘，就算老板愿意養你，有能樣多久？
老板不養不會解決麻煩的員工在老板的心目中，能夠替他解決大麻煩的員工，是最好的員工；能夠替他解決一般小麻煩的員工，就是一般的員工；不能夠替老板解決麻煩的員工——這樣員工任何老板都不會要。企業招認好面試，看就看你是否有解決麻煩的能力，盡管這個能力全憑老板的主觀感覺和印象，但標準一定是這個，即使公司只是招收“貯備干部”，暫時你招近來讓你逍遙自在，并美其名日“和公司一起成長”，但那也是要你解決以后的麻煩，這是沒有任何疑問的。
所以，任何人，只要你是一名員工，就一定要考慮替老板解決麻煩。
你非這樣做不可，不管你喜歡不喜歡。而且，你不僅要考慮提老板解決麻煩，還要考慮提老板解決大麻煩。
只有你替老板解決了大麻煩，老板才會付你大價錢，你才能用這些錢解決生活中的大麻煩。
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