女明星教我的事 -- 想贏，要先認輸，再求突破
看完一位好友分享的「女明星教我的事—想贏，要先認輸，再求突破」故事后，突然內心感觸很深，從事創新顧問多年，看到很多人(包括我)過去工作成功經驗所導致的貢高我慢，小則影響個人，大則讓整個公司或團隊逐漸衰敗，沒想透徹的人怪罪整個大環境害的，想通的人留下一句「千金難買早知道、萬般無奈沒想到」?？磥硪蚱茟T性思維蠻好的方法是「先認輸，再求突破」。
剛好前陣子完成一家股票上市公司六天創新解碼Gennovation工作坊的教育訓練課程，在受訓學員的創新項目成果發表會致詞時，該公司CEO說出了「讓我震撼的感想詞」，他說「在簽這張創新解碼工作坊培訓合約時，他還是不相信員工的創新力是可以被培訓出來的，但經過六天的創新解碼工作坊培訓后，在發表會現場他看到學員的創新項目成果時，他不得不相信經過有效的系統性創新培訓指導，真的能看到創新團隊實力迅速增長，事實結果證明一切！」
世界級創新大師研究已經證明一般人創新風格是很難改變，但創新能力是絕對可以訓練出來的。可是還是有很多人不相信，他們不相信的原因大致歸納有以下四點：
1. 很多人不相信「創新」能被教導。
2. 提供一套「創新」的演繹法被認為是限制想法的自由。
3. 邏輯演繹能力較弱的人員不喜歡「系統性創新」的觀點。
4. 使用一件新工具、新方法經常造成不習慣，所以就認為效果不好。
俗話說得好：自己不學好，別人幫不了；自己要學好，誰也擋不了。底下分享這篇女明星的故事，讓您自己體會一下吧。
在好萊塢，有影星們意欲爭奪的奧斯卡金像獎，但搶在奧斯卡獎頒獎前一天公布的「金酸莓獎」，選出的卻是最爛女主角，也可說是眾星們最想遠離的獎項。二○○二年，荷莉貝瑞打敗眾女星，得到奧斯卡金像獎影后。不久后，她卻因為在電影「貓女」中，被認為「只會賣弄身材，毫無演技」，成為「金酸莓獎」的最爛女主角入圍人選之一。
舉辦了二十多年的「金酸莓獎」，每年都由評審們選出他們認為演技最爛的男女主角，卻很少有人愿意出席領獎，因此大家都認為，荷莉貝瑞八成也不會出席。沒想到，荷莉貝瑞不但盛裝出席，當主持人宣布她的名字的時候，還假裝一副不可思議地驚訝，雙手抱頭，然后興奮地說：「天??！真想不到是我得獎！」隨后，帶著她所得到的奧斯卡最佳女主角獎杯上臺，她的舉動讓現場的來賓與媒體幾乎都笑翻了。
接過金酸莓獎之后，大家都很想知道她會說哪些話，只見荷莉貝瑞說：「各位評審委員們，辛苦了。既然我得到了這個獎，我也要跟我的經紀人分享?！巩斔慕浖o人上臺之后，荷莉貝瑞告訴經紀人：「下次接片子的時候，記得幫我挑一部好一點的片子，不要選這么爛的劇本。」
全場又是哄堂大笑。
接著，荷莉換上了正經的表情說：「從小，我的媽媽就告訴我，想贏，要先認輸，輸了就輸了，一個不敢接受失敗的人，也沒有權利接受成功的機會。」荷莉的一番話，激勵了在場的來賓，也廣受媒體的喝采，隔天，幾乎各大報的頭版都是她的版面，荷莉因此搶盡鋒頭。
不管你是非志愿離職、被公司遣散、失業、被倒錢，或是創業失敗，傷心難過是一定的，但是就接受吧。有句話說「哪怕明天是世界末日，今天也還是要種蘋果樹」，遇到不如意的時候，光抱怨并不會讓事情更好，但接受事實之后，往往可以找出另一道出口──荷莉貝瑞就是一個最好的例子。
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