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講師：陳馨賢 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述共贏薪酬福利體系的操作精髓 案例指導：分析共贏薪酬福利體系內訓的經典個案 案例訓練：掌握共贏薪酬福利體系的技能提升方法 行動建議：共贏薪酬福利體系培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆共贏薪酬福利體系潛力的行動方案 培訓背景： 1.強化學員對薪酬福利體系的認識； 2.掌握企業薪酬體系框架和付薪理念； 3.理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結構設計技巧； 培訓大綱： 陳馨賢老師的《共贏薪酬福利體系培訓》課程主內容概括 第1部分 薪酬福利系統基本理論 ——課堂討論：某企業薪酬福利體系典型問題舉例 ——薪酬管理體系的重點與發展趨勢 ——經濟性和非經濟性報酬的激勵制度 ——薪酬管理的新規則—激勵文化 ——薪酬管理的3P付薪理念 ——薪酬系統設計要解決的四大核心問題 ——薪酬設計六步法概述 分析：共贏薪酬福利體系培訓案例！ 解析：共贏薪酬福利體系內訓案例! 案例：共贏薪酬福利體系課程案例分析！ 第2部分 工作分析、職位描述與職族體系規劃 ——工作分析與職能定位的關系 ——工作分析常規模式與關鍵控制點 ——如何進行職位描述：包括崗位職責、崗位任職資格、崗位在組織中的關系、崗位的工作特點 ——工作分析常用工具 ——案例分析：某企業工作分析及職位族的劃分 討論：共贏薪酬福利體系經典案例討論! 分組：共贏薪酬福利體系培訓案例學習指南 分析：共贏薪酬福利體系學習中的八大陷阱！ 第3部分 如何解決薪酬的內部公平性問題 ——常見的崗位價值評估方法比較 ——開發崗位價值評估體系的程序與方法 ——崗位價值評估模型的選擇 ——案例分析：某企業崗位價值評估模型設計方法及核心要素介紹 ——崗位價值評估的基本原則 ——評估小組、評估流程如何確定 ——崗位價值評估模型分析與運用 ——崗位價值評估數據的處理 ——案例分析：崗位價值評估報告 ——崗位價值評估過程中的難點與解決指導 ——課堂模擬：運用評價模型與進行價值評估 ——課堂練習：利用崗位價值評估結果設計職等結構 互動：共贏薪酬福利體系培訓案例評估 分享：某集團共贏薪酬福利體系培訓案例 分享：哈佛經典共贏薪酬福利體系案例分析示范 第4部分 如何解決薪酬的外部公平性問題 ——薪酬調查的必要性 ——分位值的選擇與企業薪酬政策的確定 ——如何獲取外部薪酬數據 ——資料分享：薪酬調查報告解讀 ——常見的幾種薪酬模式 ——員工薪酬定位的方法 ——不同職位族的薪酬結構 ——以激勵為目的的薪酬結構說明和劃分 ——薪酬結構中各單元的意義 ——案例分析：某企業薪酬結構劃分 ——影響薪酬的內、外部影響因素 ——薪酬曲線、城市平均薪酬指數介紹 ——課堂練習：如何利用外部薪酬數據確定職族薪酬政策和崗位薪酬水平 共贏薪酬福利體系培訓總結更多人力資源薪酬體系文章盡在職業化培訓網：https://www.zhiyehuapeixun.com 相關閱讀： 優秀員工的關鍵素質培訓：https://www.zhiyehuapeixun.com/146256.htm 管理者的價值定位與管理技能培訓https://www.zhiyehuapeixun.com/148183.htm