不少事故是由于違章造成的，而其中多數事故又是由于習慣性違章造成。職工的習慣性違章包括部分職工進入施工現場不戴安全帽或不能正確佩戴安全帽、作業時不正確使用個人防護用品、在超過兩米的地方工作不系安全帶、跨越安全圍欄或超越安全警戒線、使用電動工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套等等。這些習慣性違章是職工在長期的工作中養成的，往往是習慣成自然，一時不容易改變的。職工的習慣性違章行為看似小事，但有時卻是導致事故發生的主要因素。
習慣性違章具有普遍性、隱蔽性和傳染性，經常死灰復燃、反復出現、屢禁不止。普遍性表現為不同的違章者由于所處的違章環境不同，因而其違章形式不同而已;隱蔽性表現為由于大家對習慣性違章早于司空見慣，不認為其是違章行為，不容易被人們及時識破;傳染性表現為由于違章現象未被及時查處，因而人們不自覺地摹仿，違章現象得以繼續傳播。因此，糾正習慣性違章不是一朝一夕就能整治到位，往往要化大力氣，必須堅持打持久戰。
培養職工良好習慣比糾正違章更重要，是杜絕職工習慣性違章的有效途徑。培養職工良好的作業習慣，必須培養職工遵章守紀的習慣，實行違章即查處，防止違章現象的蔓延。培養職工對操作過程的每一個動作進行確認的習慣，防止因誤操作而導致傷害事故。培養職工相互間的安全提醒，防止人為失誤引發的傷害事故。培養職工時時處處防范事故的習慣，作業過程中突出安全絕對優先原則。培養職工良好的作業習慣，糾正不良的作業行為，防止因簡化作業程序及懶惰性操作而引發事故。
要加強與職工進行有效的溝通與交流，樹立違章就是事故的理念，使職工自覺主動地想安全工作之所想、急安全工作之所急，遵守安全規章制度，嚴格安全操作規程。要營造良好的安全工作環境及工作氛圍，使作業環境時刻保持相對安全的狀態。要定期對職工做好安全生產法律法規、安全操作規程和安全常識等知識的培訓，提高職工的安全意識和應對突發事故的處理能力。
要加強對職工作業行為的動態跟蹤評價，及時制止職工的不良作業行為。對個別職工的不良作業行為要實行亮牌管理，必要時對其進行離崗安全再培訓。要樹立正反兩方面的典型，激勵職工對自身作業行為的缺陷進行持續改進。要吸取事故的經驗與教訓，從職工的作業行為上進行深層次剖析，不斷開展作業行為的改進活動，以點帶面推廣好的作業方法，規范職工的作業行為，
只要廣大職工養成了良好的作業習慣，嚴格遵守安全操作規程，習慣性違章就會越來越少，企業安全生產水平將明顯提升。
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