成才；是誰成就的!
從小到大，都是父母的望子成龍，望女成鳳，似乎，成就都是為了別人，才有了今天，每個人都是為別人而活著，為了別人才有了今天的你我，今天的成就和那些時光，對嗎？
不排除家庭因素對每個人的影響，沒有家庭教育，就沒有家教，父母對子女的影響無容置疑，什么樣的父母產出什么樣的子女，什么樣的家庭環境，產出什么樣的價值觀，什么樣的價值觀，產出什么樣的抱負和志向，什么樣的志向，導致什么樣的行為，行為產生習慣，習慣決定性格，性格決定命運，這是從小家庭教育，家庭環境對子女的影響，和成果的產出，虎父無犬子，龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒會打洞，物種淵源所致。
先天的基因和先天生長的環境，無可厚非，在一定程度上決定了個人的性格和價值使命感，然而，人也會隨著年齡和環境的轉變而改變的嗎？
人是會變的，尤其是互聯網信息泛濫的今天，各種知識、思想、理念層出不窮，各種觀念的沖撞，各種文化的交融，世界早已經平了，知識的更新換代十分迅速，如何迎合時代的脈搏，對于現代人提出了很高學習的要求。
一個人首先是思想，思想是在知識基礎上，大量行動的產物，好比讀萬卷書、行萬里路后的感受和體會，經歷讓自己的思想豐富起來。
思想的層面，就是道的層面，是認識規律、理解規律和運用規律的層面，人沒有思想，或者說沒有比較深邃的思想內涵，是不能配稱人才的。
其次，是術的層面，戰術組合運用的層面，技能的層面，具體可以指能力和經營與執行力的狀況，實實在在做的水平層面。
這個世界沒有人不想成才的，有的人喜歡學習，知道很多東西，可以講但是不能具體做，因為，只是聽人家說過，自己沒有經歷，道聽途說，自己沒有見地，有知識，沒有學問，可以傳播知識，可以開闊視聽，確無法做到實干家，好比，本行業的有些人士，有一類型屬于學院派，有系統知識，確沒有時間管理，和領導人的經歷，則，定位為需要更多經驗的操作企業，尤其大多數中小型企業，便捉襟見肘了，這個就是要根據自己特點做合適定位，做自己該做的事情，才能人盡其用，物有所值，一個理。
任何行業，企業和組織都分，高層、中層和基層，人才本身是沒有分別的，通常說在那個崗位上能夠物有所值，能夠勝任，就是人才。
一個人的成就主要取決于自己的價值觀，想成為什么樣的人，這個就要根據自己的愿景，也要看自己的職業規劃和實施。
一般來講，我們對很多成功人士的研究發現，之所以成功，還是先設定了自己的形象，做總經理的形象，做工程師的形象，做演員的形象，最后在自然與不自然之間迎合了發展的意向，最后成功的。
就拿筆者來講，多年以前，自己曾經有過好幾個夢，最初自己希望成為一個歌手，希望能夠到娛樂界發展，后來由于總總因素制約，最后改變了，做這個夢的時候，發現，滿腦子都是歌星的形象，后來做職業經理人的夢，腦子里都是職業經理人的形象，記得當初，我們經理、老總形象深入我心，你就會觀察他們的言行舉止，說話辦事，處理問題方式，發現有一天經過自己努力，實現了，就是當初自己設想的情形，后來進入咨詢行業，頭腦中是專家的形象，專家的要求，專家的素養，你會模仿，回去照做，自己經歷了，實現了，發現這個過程都是，自己現有設想，再去做，最后實現的過程。
整個過程中，會遇到種種挑戰，各種誘惑，各種不成功的影響，發現最后客服下來了，你成功了，做到了。
一個人的成功是需要成果產出的，以前做銷售時候，有銷售業績出臺，別人就會認可，得到別人認可，那就叫做成功。
做到領導，能夠完成企業的既定目標這是成功，打造企業模式得到行業的認可，是成功，是自己努力的肯定，是成果，成果的產出會不斷的暗示，會更進一步的推動自己成果的產出。
中華文明的一個負面效應打擊力比較強，負面激勵穿插整個教育的始終，從古自今，在教育上推崇暴力受教，這個一定長度上已經影響力生產力的發展，尤其是現代文明對環境和精神的需求更甚的今天。
訓練動物的時候發現，正向激勵效果越好，打擊只能導致失敗，更何況高等動物的人呢，社會問題怎么產生的，家庭教育，家庭暴力開始的，現代人不可不引以為戒。
面對今天各行各業競爭越來越激烈，要求最好從小開始，在父輩人的引導下，能找到屬于自己真正的興趣和愛好，找到志向所在，在設定自己發展愿景和專業時候能夠更加匹配，畢竟做一件自己高興的事業更容易成功，避免現下很多職業人發展的困惑當務之急。
現代年輕人，需要有主見，應該走出父輩們所規劃的路徑，畢竟，文明的教育需要更多的吸取西方的教育方式，那種尊重，到一定年齡，自力更生，勇敢的面對自己的人生，向自己的理想沖刺，當然，應該腳踏實地，走好每一步。
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